面試經(jīng)驗1
面試公司：中國聯(lián)合工程 職位：機(jī)械設(shè)計工程師招聘信息是在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的，剛好想找一家國企設(shè)計院，各方面覺得比較適合，打電話介紹了一下自己的情況，人力資源比較感興趣，于是投書面簡歷，投完的第二天直接去面試，直接與負(fù)責(zé)技術(shù)的部門經(jīng)理談，問了一些學(xué)歷、專業(yè)、以及以前工作的問題，雙方都比較滿意。最后問了收入，經(jīng)理表示可以滿足。只是有一點(diǎn)：2年內(nèi)盡量以工作為重（女生在工作熟悉后再生小孩），雖然不盡人情，但與個人規(guī)劃不謀而合。過了2天就打電話說可以簽合同了。補(bǔ)充一點(diǎn)：我要求提供員工宿舍，公司可以提供。（社會招聘一般不提供，但可以提要求）
面試官的提問：1.專業(yè)想往哪方面發(fā)展？ 2.學(xué)過哪些專業(yè)課程？ 3.畫設(shè)計圖熟練不熟練？ 4. 能不能出差？ 5.
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面試經(jīng)驗2
面試公司：航天八院 職位：機(jī)械設(shè)計工程師上午在宣講會現(xiàn)場投簡歷，稍微聊了幾句。下午打電話面試。進(jìn)去之后跟一個部門的主任一對一聊，主要吻了一些關(guān)于研究生這幾年參與課題的一些基本情況，你在項目中主要負(fù)責(zé)什么東西。然后大概問了一下科研成果，包括論文和專利等。然后大致問了關(guān)于軟件方面的東西，就說會就行了，反正也不會現(xiàn)場考你。
面試官的提問：在項目中負(fù)責(zé)什么內(nèi)容
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面試經(jīng)驗3
面試公司：史陶比爾（杭州）精密i機(jī)械電子 職位：機(jī)械設(shè)計工程師面試過程包括兩個環(huán)節(jié)，第一個是技術(shù)部門的面試，首先是簡歷上的工作經(jīng)歷的具體提問，包括實際工作內(nèi)容，為何離開前公司等等，而后是拿出幾個本公司的產(chǎn)品，以及對于圖紙，詢問一些產(chǎn)品功能及實現(xiàn)原理的問題，以及如何加工，表面處理。主要就是能否看懂圖紙并了解基本的加工技術(shù)。第二個面試的人力部門的主管，面試內(nèi)容包括思維邏輯方法，解決問題的能力，EQ方面的問題等
面試官的提問：離職原因，具體技術(shù)問題等
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面試經(jīng)驗4
面試公司：美的制冷設(shè)備 職位：機(jī)械設(shè)計工程師在一家酒店內(nèi)面試，對方為人事部一人，用人部門的一位經(jīng)理。
先讓我自我介紹，再讓我介紹做過的項目，詳細(xì)介紹其中的一個項目，其中問了一些專業(yè)問題，談了他對這個項目的一些建議。
完了以后問我對美的公司有什么問題，我說如果到了美的，擔(dān)任什么樣的職務(wù)，負(fù)責(zé)什么樣的工作，擔(dān)心工作中遇到的問題自己不能解決時不知道怎么辦。最后粗略問了一下待遇問題。
面試官的提問：你對比亞迪的印象怎么樣？
你從這個項目中得到了什么樣經(jīng)驗？
你會如何利用資源來完成你的
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面試經(jīng)驗5
面試公司：卡特彼勒 職位：機(jī)械設(shè)計工程師先會有用人部門主管與你進(jìn)行電話面試，問的問題是與應(yīng)聘的職位相關(guān)的，很細(xì)。大概半個月后吧，會收到HR的電話，讓去公司面試。卡特公司面試時典型的“三三制”，三個人，每人一小時。有套路，按照卡特內(nèi)部招聘的東西，照本宣科設(shè)置情境或者問題詢問，你回答即可。感覺不出好壞，因為每個人的經(jīng)歷不同，回答的內(nèi)容也不一樣，沒有固定的答案。
面試官的提問：如：你做過什么？你覺得你做過的最有成就感的一件事情是什么？
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面試經(jīng)驗6
面試公司：洛陽電光設(shè)備研究所 職位：機(jī)械設(shè)計工程師投簡歷，進(jìn)行筆試，半小時的綜合能力考察，半小時的專業(yè)試題；當(dāng)天接到一面通知，首先面試官發(fā)題目，每人準(zhǔn)備兩分鐘進(jìn)行兩分鐘演講，題目挺簡單；接下來看案例進(jìn)行兩分鐘闡述，之后小組討論測定方案，選出一人做陳述。。一面結(jié)束，面試官詢問是否簽兩方，但有5000押金。
待遇在洛陽算是上等，但招聘剛剛開始，就沒急著簽約，拒了！
面試官的提問：是否懂些光學(xué)知識？
愿不愿意去洛陽工作？
有沒有女朋友？
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