面試經(jīng)驗1
面試公司：武漢博雅年華教育科技 職位：人力資源總監(jiān)我是聽一個朋友介紹，武漢博雅年華要招聘一位人力資源總監(jiān)，我是在學(xué)大教育做過人力資源總監(jiān)的，正準備跳槽，就投了一份簡歷過去，第二天就接到他們張小姐的電話，讓我周三過去面試。
第一輪面試，我和他們的趙經(jīng)理聊了一些個人工作經(jīng)驗的問題，感覺他們公司很正規(guī)，管理非常規(guī)范，十分嚴謹，但是非常人性化。
兩天后，我接到他們趙經(jīng)理的電話，說我通過初試了，他們的總經(jīng)理王吉要親自面試我。
周五，我就去他們公司參加了復(fù)試，他們的公司創(chuàng)辦人王吉先生面試了我，他非常年輕，但是很干練，之前也做過500強公司的招聘經(jīng)理，和我聊的很愉快，說我專業(yè)上很過硬，經(jīng)驗上也很符合他們的這個職位，當(dāng)場就決定錄用我了~
面試官的提問：1、人力資源在企業(yè)管理中的地位與作用
3、人力資源體系的完善
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面試經(jīng)驗2
面試公司：恒大地產(chǎn) 職位：人力資源總監(jiān)1、初試是恒大地產(chǎn)集團董事局副總席，非常簡短的幾個核心問題，精煉且突出重點，面試效率高。專業(yè)問題問得不多，更多的是問過往工作管理規(guī)模，專業(yè)管理經(jīng)驗。
2、復(fù)試是恒大地產(chǎn)集團許主席，也是非常簡短，但如果應(yīng)變能力不強，沒有積累的話是答不上來的。所以提問問題非�？简炈�。認為復(fù)試的問題問得非常有水平，應(yīng)聘者只有達到這個層面要求，能用精煉的語言回答上來，才會被認可。非�？简�?zāi)憷眠^往積累，根據(jù)現(xiàn)場問題的條件，迅速總結(jié)提煉，答案能與老板不拍而合！
面試官的提問：1、過往公司的規(guī)模；2、管理架構(gòu)及管理的人數(shù)；3、是否有管理大規(guī)模公司的經(jīng)歷，心得是什么？（開放性非
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