面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：Symantec 職位：SQA我面的STAR QA Intern，開始是技術(shù)面，一道c/c++的題，1個小時時間，他把試題扔給我就回去了。不是太難，寫一個類，再寫一個主函數(shù)。讓統(tǒng)計一個文本文件里面的網(wǎng)址與關(guān)鍵字，并形成一種對應(yīng)關(guān)系。
時間到了一個小時，基本做完了，主函數(shù)還沒寫好，主要是忘了一些文件操作的函數(shù)。用會議室的電話給他打電話叫他下來。下來的時候來了另一個笑瞇瞇，胖胖的哥們兒（后來知道這哥們是剛從oracle過來的大牛），聊了一些C＋＋方面的技術(shù)問題。后來問我會不會php,perl,sql，答都不會。
后來叫用英語說點(diǎn)東西，不要介紹自己，就介紹下成都吧。一緊張，卡殼了，說了兩句就說不下去了。又讓介紹下我們學(xué)校，也沒準(zhǔn)備，也杯具。最后他說，那就介紹下自己吧，于是我就大概說了下自己的一些情況。
總共面了3個小時。
之后過了一周，manager面。就問了一些非技術(shù)的問題，給了一張紙，上面是一些英語問題，大概就是問你碰到自己解決不了的問題怎么辦啊。用英語作答。再后來就用英語進(jìn)行了一些對話。1個半小時。
聽去面SES的同學(xué)說，總共就面了20分鐘，就聊了下學(xué)校，聊了下人生。。。
面試官的提問：怎么看待測試工作？
在測試中遇到不能重現(xiàn)的bug怎么辦？
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面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：Freeborder 職位：SQA1、在中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)，中華人才熱線，51job都掛了上了自己的簡歷。做出一副姜太公釣魚的架勢。
2、收到人力的來電，內(nèi)心欣喜。哇塞這個公司口碑還不錯，比較符合胃口。hr mm給我發(fā)了面試邀請的email，我火速回復(fù)了郵件，只是英文有點(diǎn)鈍了。
3、第一面是一個沉穩(wěn)的帥哥，估計是個核心QA。緊接著二面是一個四十多的部門經(jīng)理。還好一直做SQA，這兩把刷子我還是有的。都過了，本來還有一輪英語口語面試，部門經(jīng)理也一起幫我弄了。蹩腳的英語呀，最終還是收到了部門經(jīng)理的微笑。
4、杳無音訊的，過了兩個月，再次聽到hrmm柔美的聲音。外包公司要定下合同以后才錄人的，哎。這么長的時間了，我怎么會一直等著呢。
面試官的提問：自我介紹。
QA的價值。
自己的缺點(diǎn)。
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面試經(jīng)驗(yàn)3
面試公司：權(quán)智集團(tuán) 職位：sqa說說你對軟件配置管理的理解：項(xiàng)目在開發(fā)的過程中要用相應(yīng)的配置管理工具對配置項(xiàng)（包括各個階段的產(chǎn)物）進(jìn)行變更控制，配置管理的使用取決于項(xiàng)目規(guī)模和復(fù)雜性能及風(fēng)險的水平。軟件的規(guī)模越大，配置管理就顯得越重要。還有在配置管理中，有一個很重要的概念，那就是基線，是在一定階段各個配置項(xiàng)的組合，一個基線就提供了一個正式的標(biāo)準(zhǔn)，隨后的工作便基于此標(biāo)準(zhǔn)，并且只有經(jīng)過授權(quán)后才能變更這個標(biāo)準(zhǔn)。配置管理工具主要有CC,VSS,CVS等，偶只用過CVS，對其它的不熟悉
面試官的提問：說說軟件測試分為哪幾類
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面試經(jīng)驗(yàn)4
面試公司：STERICSSON 職位：sqa當(dāng)時是在過年之前去面試的，正常情況應(yīng)該是人事是一面，部門經(jīng)理二面，我當(dāng)時因?yàn)椴块T經(jīng)理很忙，所以一面和二面放在一起了，也就是人事和部門經(jīng)理一起和我面試。
首先是和你就著你的簡歷反復(fù)的了解，然后了解一下你為什么從上個公司離開，什么原因
其次是聊一下英語，問題比較簡單，就是問問你的優(yōu)缺點(diǎn)，興趣愛好什么的。
下面就是專業(yè)面試，部門經(jīng)理提問，我是6 sigma 黑帶，所以當(dāng)時面試主要集中在如何做項(xiàng)目上
整個面試時間差不多1個小時
面試官的提問：1。是否了解Ericsson
2。為什么從上個公司離開，什么原因
3。英語提問
4
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面試經(jīng)驗(yàn)5
面試公司：華為技術(shù) 職位：sqa1.首先電話簡單聊一下求職意向，問了幾個軟件工程和cmmi的問題
2.周六上午8點(diǎn)開始筆試，發(fā)了一份QA的試卷，里面有單選，多選，簡答等共100分內(nèi)容包括CMMI ，6sigma，戴明的質(zhì)量管理理論方面的，沒看過相關(guān)的書不好選擇
3.技術(shù)面試問了一些軟件工程和工作經(jīng)驗(yàn)方面的東東
4.群面分兩組進(jìn)行話題討論
5.人資面試就是看看證件，問問離職原因和職業(yè)規(guī)劃等等，我就是對這個重視不夠，所以out了
面試官的提問：1.軟件工程的發(fā)展過程
2.CMMI level4的認(rèn)證過程
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面試經(jīng)驗(yàn)6
面試公司：廣州斑馬廣告 職位：SQA最先是人事通知我去面試，碰到第一個是個美國人，講了些機(jī)構(gòu)件知識，然后碰到個品質(zhì)經(jīng)理，講了些供應(yīng)商啊什么的，回去等通知，
過了差不多4天，說我直接老板來中國了，又要我過去面試，這次是個強(qiáng)壯的美國人，叼著牙簽，面試，什么問題沒問，就溝通些打印機(jī)故障啊，解決辦法，品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)什么的，后來很滿意，當(dāng)時就大概知道結(jié)果了。
不過前提是當(dāng)時新成立公司，急招人，面試的相對比較少。
面試官的提問：1.如果管理供應(yīng)商
2.供應(yīng)商不按規(guī)矩出牌要怎么半
3，做過品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)沒有，知道打印機(jī)的常
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面試經(jīng)驗(yàn)7
面試公司：Symantec 職位：SQA就是一般的就是一般的北京老板打電話過來電面，然后跑到公司去和另外兩個老板F2F，然后就發(fā)offer,還是快北京老板打電話過來電面，然后跑到公司去和另外兩個老板F2F，然后就發(fā)offer,還是快就是一般的北京老板打電話過來電面，然后跑到公司去和另外兩個老板F2F，然后就發(fā)offer,還是快就是一般的北京老板打電話過來電面，然后跑到公司去和另外兩個老板F2F，然后就發(fā)offer,還是快
面試官的提問：就是聊你平時做了些什么
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