很多流氓公司在面試員工時(shí)，都會(huì)問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題：你有什么理想？期望多少工資？每次被問(wèn)到這類問(wèn)題，我心里都是一句MMP：我上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想是不上班！別問(wèn)我期望多少工資，我的期望工資你給不起！

不要跟我談理想，我的理想是不上班

在職場(chǎng)有個(gè)鐵律：給不起錢的公司喜歡談理想。有些領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就給員工打雞血、分享心靈雞湯；有些老板每次講話都是3年要上市，5年超過(guò)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)。如果你在這樣一個(gè)天天談理想的公司上班，那我恭喜你，你的工作狀態(tài)一定是工時(shí)長(zhǎng)、工資低、環(huán)境差。

每個(gè)老板都想讓員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，這是企業(yè)的生存之道。但區(qū)別在于，騰訊、華為的老板想壓榨你，會(huì)用錢砸你，砸到你心甘情愿的為他賣命；而小公司的老板沒(méi)錢，但也想壓榨你，就天天用理想給你洗腦，把你說(shuō)傻了，你也會(huì)心甘情愿免費(fèi)賣命。

其實(shí)，誰(shuí)的心里都清楚，上班就是為了謀口飯吃，我做事，你給錢，道理就這么簡(jiǎn)單。公司別想耍流氓，忽悠我們做事還不給錢，也別跟我談理想，我的理想是不上班。

如果看重我，就用錢砸死我

有些老板給的工資實(shí)在低、工作時(shí)間又太長(zhǎng)，即使天天打雞血、談理想，也有些員工繃不住，向老板提出辭職申請(qǐng)，這時(shí)候，流氓公司的老板又會(huì)使出第二大絕招：小X啊，我很看重��！

一般去員工在向老板提辭職時(shí)都不好意思，好像是自己做錯(cuò)了事。老板往往會(huì)抓住員工這個(gè)心理忽悠一番，語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)員工說(shuō)：你很出色啊，老板很看重你，公司很需要你，沒(méi)有你老板就睡不著、公司就轉(zhuǎn)不動(dòng)。一頓胡吹把員工說(shuō)得感激涕零，于是員工又重新鉆進(jìn)了套。

這些老板在忽悠員工時(shí)會(huì)把員工吹上天，如果員工真的這么重要，為什么不給員工漲工資？如果以后你碰到老板對(duì)你說(shuō)，我很看重你。請(qǐng)你這樣回他：如果看重我，就用錢砸死我。

別問(wèn)我期望多少工資，我期望的工資你給不起

很多公司在面試時(shí)，老板都喜歡問(wèn)：你的期望工資是多少？每次聽到這個(gè)問(wèn)題我就很惱火，問(wèn)員工期望工資有什么用？員工期望年薪500萬(wàn)，你就能給員工500萬(wàn)嗎？

公司老板問(wèn)員工期望工資時(shí)，僅僅是為了進(jìn)一步壓榨員工！比如公司準(zhǔn)備花5000元招個(gè)人，而員工的期望工資只報(bào)3000，公司就只會(huì)給員工3000。老板用一個(gè)不經(jīng)意的問(wèn)題，就能把員工的成本壓到最低！

每次老板問(wèn)員工期望多少工資時(shí)，我都想頂一句：別問(wèn)我期望多少工資，我期望的工資你給不起！