面試是每個人進入職場必須要經歷的關鍵一步。一般的步驟，包括電話面試（phone screen），面對面面試（face to face），人事面試。
電話面試： 這次面試相當于海選，是為了過濾掉那些特別不合適的面試者。面試官一般都會有一張重復用了很久的A4紙，上面列了十來個面試問題。挨個的問，如果有人回答出一半以上，就基本通過了。如果你回答滿分，當然一定通過，只是這對你后面的面試作用不大。除非后面面對面的面試中還有這個面試官，那他會對你有個好印象。
電話面試
面對面面試：這個才是真正展現(xiàn)自己實力的時候，一般會有2到3輪。每個面試官的風格各不相同，有的人準備了幾頁題目，讓你當場做。有的人什么題目都沒有準備，讓你介紹自己的項目，然后在你的介紹過程中問問題�？傊嫱曛�，他們都會對你在各個技術層面打分。綜合幾個面試官的得分，就是你的最終成績
面對面面試
人事面試：到了這一輪，基本上面試就通過了，接下來就是最重要的，談薪水。人事一定會問你的期望薪水是多少。當你說出一個價格時，人事會比較一下這個職位在公司的平均薪水，如果比平均薪水高，那么人事一定跟你砍價，能看多少是多少，這是她們的工作。這個時候一定要注意，能否談下高薪，取決于你前面技術面試的表現(xiàn)和這個職位對公司的重要程度，如果你對自己足夠自信，人事是很難拒絕你的。
人事面試
技術面試最重要的當然還是看技術實力，但是下面5個非技術問題千萬要重視，因為這會直接影響到面試官的主觀印象，打分其實是很主觀的，6分還是7分，其實就是一念之間。
你自我介紹一下
很多人會問：其實所有的信息都寫在簡歷上，為什么還會問這個問題？其實很多面試官都是項目中的技術骨干，他們是很忙的，很可能是問了這個問題后才開始看你的簡歷。所以你必須要準備約5分鐘的時間，把你簡歷上的信息口頭說一遍。面試官會邊看你的簡歷邊聽你的口述。
其實很簡單，只要把你從大學畢業(yè)以后的經歷說一遍就差不多了。
你之前工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？你怎么解決的
這個問題主要是考察你之前工作的難度系數和你的解決問題的能力。這個問題一定要好好準備，因為如果你挑選了一個難題，那么你一定要有能力吧這個復雜性解釋清楚。如果你把一個復雜的問題說的條理不清，很極大地影響你的表現(xiàn)。
您為何要離開目前服務的這家公司?
這個問題考察你求職的動機和職業(yè)穩(wěn)定性。最直接的回答就是為了個人的發(fā)展，希望自己有個更好的平臺發(fā)展自己。這樣既顯示你個人的職業(yè)上進心，也對貴公司做到了褒獎。不需要編造一些亂七八糟的原因：什么上班路程太遠了，之前的領導不理想啊，公司破產了。。。。。
你認為自己有什么缺點？
這個問題考察你的坦誠。最好的回答就是說一些無關緊要的缺點，確實是缺點，但是卻不能給自己減分太多。比如：我個人的性格比較急，喜歡在很短的時間內把事情都做完，所以經常把自己搞的特別忙碌。
你對我們有什么問題嗎？
這個問題一定要回答好，以顯示你對這個職位的興趣和你自己對未來工作的把握。比如你可以問：我想了解一下這個項目的情況，以及我以后的工作職責。
面試
面試里的竅門很多很多，小浦張工作十幾年，面了無數家公司，也面試了無數的面試者，個中滋味，也一言難盡，我會接下來慢慢的把這些經驗整理出來，希望對大家有所幫助。