自我介紹在許多面試中都屢見不鮮。經(jīng)過統(tǒng)計，大部分求職者認(rèn)為自我介紹沒必要特別關(guān)注，只是一個自我信息羅列的過程，面試之前自己準(zhǔn)備一下就完全可以應(yīng)付面試了。其實不然，在面試當(dāng)中，自我介紹一般為第一題，根據(jù)首因效應(yīng)，第一道題不僅是在面試官看來的第一印象，同時也是讓自己開始平復(fù)緊張情緒的一個過程。如果說，我們在答第一題的時候過于緊張，答題不自然、節(jié)奏感差，那么必然會影響到后面幾道題目的回答。

那么接下來重慶優(yōu)就業(yè)專家就來說明一下面試生在自我介紹題目中的幾個常見誤區(qū)以及解決方法。

誤區(qū)1：盡可能的將自己的優(yōu)點展示給面試官。

指導(dǎo)思想：(1)所謂的個人優(yōu)點不一定是面試官想聽的要點，面試官想知道的是能不能與崗位要求匹配;(2)面試有一定的時間約束，自我介紹如果說的太多會浪費時間。

方法解析：(1)需要求職者們提前去了解一下崗位的工作性質(zhì)，一些職能，并因此推導(dǎo)出崗位所必須具備的能力及意識。那么我們在設(shè)計自我介紹的時候就可以對應(yīng)著去挖掘自身;(2)設(shè)計好了內(nèi)容后，可以適當(dāng)?shù)貏h減加上不斷地練習(xí)，可以設(shè)計出一分鐘、三分鐘及完整的自我介紹。

誤區(qū)2：為了自我介紹能匹配崗位，可以偽造一些優(yōu)點。

指導(dǎo)思想：(1)自我介紹要有真實性，只有真實性的自我介紹才能講出真情實感;(2)如果是虛構(gòu)，那么遇到有追問的面試，會措手不及。

方法解析：可以向自己的父母、朋友去了解最真實的自己，所謂當(dāng)局者迷，旁觀者清。

誤區(qū)3：將自己的優(yōu)勢進行羅列即可。

指導(dǎo)思想：(1)無法彰顯出自己優(yōu)勢的真實性;(2)邏輯性太差，站在面試官聽眾的角度上，會很混亂。

方法解析：(1)通過簡單的事例、他人的評價、相關(guān)書面證明以及對于該優(yōu)點的深入認(rèn)知，都能夠來證明自己的相關(guān)優(yōu)點。比如：a、以自己在大學(xué)中具體的活動經(jīng)歷，來證明自己的組織協(xié)調(diào)能力;b、通過獲取的相關(guān)證書，以及為了成績所付出的努力來證明自身的學(xué)習(xí)能力;c、通過領(lǐng)導(dǎo)對于自己的評價(在實習(xí)工作當(dāng)中被評為最優(yōu)秀新員工，領(lǐng)導(dǎo)夸獎自己很具有承擔(dān)重任的潛力)。(2)可以在設(shè)計的時候以工作、學(xué)習(xí)、生活三個維度來展示自己，也可以講述過去的自己、現(xiàn)在的成長、未來的規(guī)劃來展示。

寄語：求職者在提前準(zhǔn)備自我介紹的時候，一定要注意以上的三個誤區(qū)，祝各位求職者在面試中展示最佳的自己。