“你還有什么要問(wèn)我的嗎？”這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，要回答卻不簡(jiǎn)單。
回答得好，對(duì)自己面試行為加分，回答得不好，可以就止步于此，沒(méi)有下文了。
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要考察以下幾個(gè)點(diǎn)：
❶ 看求職者對(duì)工作的態(tài)度是否真誠(chéng)，對(duì)工作的思考方向是否與公司所需對(duì)等。
❷ 重點(diǎn)了解求職者的關(guān)注點(diǎn)。通過(guò)對(duì)求職者的關(guān)注點(diǎn)來(lái)判斷候選人的三觀是否和公司三觀一致。
❸ HR通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷自己在整個(gè)面試過(guò)程中是否有遺漏問(wèn)題�？醋约哼�有哪些問(wèn)題沒(méi)提及，讓求職者充分展示自己，更好的通過(guò)溝通獲得信息。
面試后的提問(wèn)，可以說(shuō)是面試過(guò)程中求職者唯一掌控的主動(dòng)權(quán)。這時(shí)候，就必須好好把握住機(jī)會(huì)。讓HR知道你對(duì)此次面試的認(rèn)真程度，也間接在告訴HR你并不是在應(yīng)付面試。
要問(wèn)出一個(gè)好的問(wèn)題，背后需要做很多的準(zhǔn)備工作，要對(duì)這個(gè)行業(yè)以及這家公司有足夠深入的了解。
所以，表面上HR是讓你問(wèn)他問(wèn)題，但其實(shí)這也是一個(gè)HR給你的面試問(wèn)題。
問(wèn)題提問(wèn)得好，才會(huì)讓HR對(duì)你印象深刻。那么什么才是最好的問(wèn)題呢？一個(gè)問(wèn)題要好，它需要符合三個(gè)要求：
1、可以回答
你提問(wèn)的問(wèn)題一定是HR可以回答的，即在HR的知識(shí)能力范疇內(nèi)。
2、對(duì)象合適
既然問(wèn)題是要可以被HR回答的，那你要做的就是向?qū)Φ娜藛?wèn)對(duì)的問(wèn)題，即HR最擅長(zhǎng)并且關(guān)心的問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題是，公司的架構(gòu)、企業(yè)文化以及崗位設(shè)置等問(wèn)題。
3、具有互動(dòng)
在面試中，HR是占主導(dǎo)地位的。所以你提問(wèn)問(wèn)題不是為了問(wèn)而問(wèn)，而是為了互動(dòng)而問(wèn)。
通過(guò)你的提問(wèn)，HR會(huì)更進(jìn)一步了解你在工作中更關(guān)注哪些方面，進(jìn)而考慮到你是否和職業(yè)需求相匹配。
常見(jiàn)的幾類(lèi)問(wèn)題跟大家分析下：
1、問(wèn)與招聘或培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容
比如招聘進(jìn)度，什么時(shí)候給答復(fù)，或者獲取對(duì)方聯(lián)系方式等，這種也可以，算是中等水平的問(wèn)題；
還有的問(wèn)公司對(duì)崗位新員工的培訓(xùn)，其實(shí)對(duì)于進(jìn)校做一定規(guī)模校園招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有了比較系統(tǒng)的員工培訓(xùn)制度及員工發(fā)展體系，這種問(wèn)題的價(jià)值不大，也算是個(gè)中等水平的問(wèn)題，至少不會(huì)出錯(cuò)；
還有的問(wèn)“您覺(jué)得我今天的表現(xiàn)怎么樣？“，遇到這樣的問(wèn)題，大多數(shù)面試官其實(shí)只會(huì)隨便應(yīng)付你一下，有的出于客氣也不會(huì)跟你說(shuō)真心話(huà)，而且你今天自己表現(xiàn)怎么樣心里會(huì)沒(méi)數(shù)？！
2、問(wèn)與崗位相關(guān)的問(wèn)題
比如：
● 請(qǐng)問(wèn)這個(gè)崗位的主要考核點(diǎn)在哪里或者考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
● 這個(gè)崗位里比較優(yōu)秀的人應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì)？
● 公司對(duì)這個(gè)職位的期望是什么？
● 這個(gè)崗位未來(lái)幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？
這幾個(gè)問(wèn)題是菌菌覺(jué)得是比較高質(zhì)量的問(wèn)題，可以幫助你知道這個(gè)崗位的工作重點(diǎn)，修正增加自己對(duì)崗位工作的理解，并為進(jìn)入下一輪面試提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，另一方面也能體現(xiàn)出你的上進(jìn)心，以及對(duì)這個(gè)工作的渴望。
要注意，不要問(wèn)崗位工資，特別是在初面，還沒(méi)有到那一步，一般是在雙方都比較有意向了，對(duì)你也比較滿(mǎn)意了才會(huì)涉及這個(gè)問(wèn)題，如果你主動(dòng)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，會(huì)令面試官覺(jué)得你比較看重眼前利益。
另外，也不要不要輕易問(wèn)面試官技術(shù)方面的問(wèn)題，特別是初面，第一輪面試時(shí)，面試官大多是HR，他們側(cè)重于候選人綜合素質(zhì)的考查，而在二面時(shí)，面試官有可能就是你未來(lái)工作的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、直接上司，這時(shí)的重點(diǎn)考查內(nèi)容就是你的專(zhuān)業(yè)能力了，如果有技術(shù)或?qū)I(yè)方面的問(wèn)題可以那時(shí)候再交流，所以要注意面試官的身份。
3、問(wèn)與公司相關(guān)的問(wèn)題
比如公司未來(lái)發(fā)展、未來(lái)規(guī)劃之類(lèi)的，這些問(wèn)題比較大，對(duì)于才出校門(mén)的學(xué)生及一些基礎(chǔ)崗位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有太大必要，只是給了對(duì)方吹牛的機(jī)會(huì)，相信你也不愿意被人畫(huà)大餅吧！
另外還有些同學(xué)問(wèn)公司業(yè)務(wù)或產(chǎn)品方面的問(wèn)題，如果是一些公開(kāi)信息，網(wǎng)站上可以查詢(xún)到的，一定不要問(wèn)，那只會(huì)讓面試官覺(jué)得你準(zhǔn)備不充分，或者對(duì)此次面試不重視。
從求職者的角度來(lái)看，以上問(wèn)題也可以幫助你更全面地了解自己所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容，了解公司對(duì)崗位的重視程度以及發(fā)展規(guī)劃。通過(guò)HR的回答，你也可以更好的預(yù)估自己未來(lái)的發(fā)展。
即便最后未能成功應(yīng)聘上，HR的回答也能幫助你更好的了解該職業(yè)的市場(chǎng)需求情況，有利于你更好的應(yīng)付下一次面試。
總之，好好思考你的問(wèn)題，提出一個(gè)好問(wèn)題，讓HR對(duì)你刮目相看！