所謂面試，其實(shí)是考官通過(guò)與應(yīng)聘者雙方面對(duì)面的信息溝通和行為觀察，來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者是否具備與職業(yè)相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)的一種人事測(cè)評(píng)手段。在各種各樣的面試形式中，一對(duì)一面試是較為普遍的一種面試方式，那么，正規(guī)公司面試流程具體是什么樣的呢？

步驟一

電話邀約

很多公司HR在應(yīng)聘者到面之前，會(huì)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的電話邀約，時(shí)間也相對(duì)比較簡(jiǎn)短。電話邀約的目的主要是篩選合適的到面候選人，過(guò)濾掉一些不合適的人，雙方在電話中進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的互相了解，HR會(huì)簡(jiǎn)單介紹下公司基本信息，以及招聘崗位職責(zé)等，然后再詢問(wèn)候選人距離公司遠(yuǎn)近、面試時(shí)間等，最終確定邀約名額，合理安排到面時(shí)間。電話邀約看上去只是安排一下面試時(shí)間，但這個(gè)時(shí)候面試其實(shí)已經(jīng)開始了，表現(xiàn)不好的話可能直接被HR過(guò)濾，一定要做好準(zhǔn)備！

步驟二

初步面試

電話邀約后，接下來(lái)就是面試的重頭戲了，要和HR面對(duì)面交流。這個(gè)過(guò)程相對(duì)來(lái)說(shuō)時(shí)間較長(zhǎng)。有的公司會(huì)進(jìn)行問(wèn)卷或者性格測(cè)試，然后開始面對(duì)面的面試，面試官瀏覽你的簡(jiǎn)歷之后，前幾個(gè)問(wèn)題一般都會(huì)是了解你的一些基本信息，接著會(huì)問(wèn)到你一些職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)相處等問(wèn)題，看你是否能夠勝任這個(gè)崗位。面對(duì)這些問(wèn)題，一定要提前做好準(zhǔn)備，可以提前調(diào)查公司背景，應(yīng)聘崗位所需技能等，知己知彼，再結(jié)合自己的實(shí)際情況說(shuō)明自己為什么適合這份工作。記住，這個(gè)階段一定要從容自信，這場(chǎng)面試會(huì)再篩選掉一批人，進(jìn)入最終的面試。

步驟三

最終面試

如果面試官認(rèn)為你符合該職位的要求，并且也有能力勝任該工作，但是同期面試的候選人成績(jī)不相上下，那么，接下來(lái)還會(huì)有一輪終面。所謂終面，就是最終面試，意味著最終留下一人或幾人，能進(jìn)入到這個(gè)階段的候選人，已經(jīng)非常優(yōu)秀了。終面一般會(huì)是部門的領(lǐng)導(dǎo)公司的高層進(jìn)行面試，在這個(gè)過(guò)程中公司的高層會(huì)對(duì)你有個(gè)全面的了解，候選人需要注意自己的穿著、言行，對(duì)公司的了解程度以及自身的專業(yè)素養(yǎng)！

正規(guī)公司面試流程是較為復(fù)雜的，可能要經(jīng)歷多輪面試才能進(jìn)入到最終面試，不過(guò)也要全力以赴，定好時(shí)間做好準(zhǔn)備，提供正確的思維，以及如何清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)，爭(zhēng)取最大化發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。希望大家在閱讀這篇文章后，對(duì)面試過(guò)程不再一頭霧水，找到自己心儀的工作！