隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，很多公司需要運(yùn)用不同的面試方式，來選拔不同的人才，以應(yīng)對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展需要。如果你只知道一對(duì)一的面試方式，當(dāng)遇上新的面試方式時(shí)會(huì)有點(diǎn)手足無措，影響發(fā)揮。今天就給大家介紹下常見的面試的種類有哪些，每種類型都有自己的屬性和特點(diǎn)，大家可以根據(jù)面試類型和特點(diǎn)來調(diào)整面試策略。當(dāng)然，面試沒有固定的問題和答案，重點(diǎn)是要掌握面試的規(guī)律以及回答問題的思維方式。一定要靈活應(yīng)用，不能生搬硬套。

//

電話面試

//

由于今年疫情原因，很多企業(yè)前期在篩選面試候選人時(shí)，會(huì)先進(jìn)行電話面試，電話面試的作用類似于談話前的交流，不同公司會(huì)采用不同的方式。一般面試官通過電話與求職者直接交流，主要是簡(jiǎn)短了解候選人的自身情況和相關(guān)能力，并以此判斷是否給予下一輪面試的機(jī)會(huì)。在電話面試時(shí)，注意保持冷靜，不要緊張。注意語速不要過快，說話也不要結(jié)巴，在電話面試過程中記錄下重要信息。注意打電話的禮節(jié)，把握向面試官提問的機(jī)會(huì)。

//

行為面試

//

行為面試是外企招聘時(shí)常用的面試方法，基本操作是基于一系列具體的問題，來考察求職者特定方面的素質(zhì)及能力。比較常見的句式有“您采取了什么措施來解決這個(gè)問題?”等，來考察求職者在過去某個(gè)項(xiàng)目中的具體表現(xiàn)。用過往的表現(xiàn)來預(yù)判求職者的能力，并判斷其是否能勝任今后工作。行為面試應(yīng)用非常廣泛，快消行業(yè)的企業(yè)通常都會(huì)用這種方式選拔人才。行為面試一定程度上可以過濾掉濫竽充數(shù)的人。所以，如果能力突出，一定不會(huì)懼怕行為面試。

//

壓力面試

//

面試官會(huì)故意制造緊張氛圍，通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使求職者感到不舒服，甚至打斷求職者的回答，讓對(duì)方下不來臺(tái)，尷尬難以收?qǐng)�。目的是考�?yàn)求職者對(duì)壓力的承受、在壓力前的應(yīng)變能力和處理人際關(guān)系的能力。壓力面試常在銷售崗位中存在，壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。面對(duì)壓力面試時(shí)，一定要保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的問題給嚇住。只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，保持微笑和鎮(zhèn)定，就能通過面試?yán)病?

想必現(xiàn)在大家對(duì)“面試的種類有哪些”這個(gè)問題也有了一定的了解，當(dāng)然任何面試都沒有固定答案，今天講的這3種面試也沒有固定答案，重點(diǎn)是要掌握面試的規(guī)律以及回答問題的思維方式，只要靈活應(yīng)用，面對(duì)任何面試類型都能順利通過。