職場套路有多深，面試情節(jié)要區(qū)分。其實很多人入職場的時候其實就注定是被套路的開始，有的人幾個月醒悟，有的人費時費力一年才發(fā)現(xiàn)自己被套路了。

在面試之前懂得一些潛規(guī)則對于求職者來說是很重要的一件事情，不僅僅是在于你能否找到一個好工作，更多時候可以讓你遠離一些招聘陷阱，讓自己少吃很多虧。

一、待遇相關的問題

找工作就是為了待遇，在面試過程當中待遇問題是個必不可少的問題。但是很多面試官對于這個問題總是含含糊糊。當你遇到下面這幾種情況的時候，果斷走人。

（1）待遇2000-5000元

這樣的薪資結構是我們從招聘網(wǎng)站上經(jīng)常能看到的招聘信息。但是一般在職場有過幾年經(jīng)驗的都知道當一個公司給你這樣描述工資的時候，基本你的工資就是2000元了。

在面試過程當中，很多面試官喜歡在待遇上做文章，明明自己在職的員工待遇就是月薪2000元，非要說一個2千到5千的事實。

并且在這樣的描述下經(jīng)常還要把理想標榜上去，所謂的能者多勞，有能力的人一定可以拿到所謂的高薪。

這樣的話讓面試者聽著，確實如此，自己做的多拿的多，好像面試官說的并沒有什么過錯一般。

其實在待遇這個問題的溝通上面，重點不在于面試官描述的具體數(shù)字是多少。而是能否給出一個明確的薪資結構。

比如最低底薪2000，業(yè)績達到多少按3000算，再達到多少按4000算，每10000業(yè)績提成多少。

如果一個面試官只給你說，有能力就能拿高薪，上不封頂，但是說不出一個明確的結構，只可能存在兩種情況。

1 ：該企業(yè)沒打算給哪個員工非常高的工資，即使是人才也不愿意花費金錢培養(yǎng)。

2 ：該企業(yè)的發(fā)展前景堪憂，工作開展很難，所以全靠忽悠來招聘。

遇到這樣的面試官，即使給你說月薪10000你也得好好掂量掂量，不然進去就是浪費時間！

二、福利待遇問題

員工福利待遇其實也是體現(xiàn)公司實力的一個重要因素，并且這一點基本也會在面試的過程中有所體現(xiàn)。

其中很明顯的一個問題就是社保的問題，公司是否愿意給員工繳納社保，不僅僅是實力的體現(xiàn)，也是公司是否正規(guī)的體現(xiàn)。

很多面試官被問到是否繳納社保的時候，一般如果遇到下面這幾種回答，你就要考慮該企業(yè)是否誠信了。

（1）我們試用期沒有社保

當一個面試官這樣回答你的時候，你就應該問清楚試用期多久，轉正有什么要求，如果面試官一味的只強調(diào)試用期沒有社保，但是又說不出個具體時間，那么該企業(yè)可能壓根沒打算給員工繳納社保。

（2）3個月試用期過后繳納社保

這也是很常見的一種，當一個企業(yè)給你說明試用期3個月之后才給你繳納社保的時候。有一點是可以肯定的，這個企業(yè)的管理幾乎就是一人獨大，沒什么體系的那種。因為現(xiàn)在勞動法明確規(guī)定，滿30天之后必須給員工繳納社保。對于這一點企業(yè)不可能不知道，竟然在知道的情況下依舊拿3個月試用期說事，只能說明這個企業(yè)管理一般，沒有正規(guī)的管理團隊。法律意識更不用說了，根本不值一提。

從社保是否繳納的問題上可以看出一個企業(yè)是否正規(guī)，并且從中可以看出一個企業(yè)的誠信度。假如連社保都不愿意繳納，你覺得所謂的高提成，高待遇現(xiàn)實嗎？可能都是隨口一說，想拿到手可是真的難了。

當遇到對于社保這項基本福利都說不清楚的面試官的時候，想清楚再決定，不要被所謂的高薪給誤導了。

三、收費培訓的問題

這一點可以說只要一沾邊，聽的收費馬上出門右轉準沒錯。凡是涉及到收費培訓的面試你能走多快就走多快。

這種事情一般正規(guī)企業(yè)是不會做的，并且關于類似的招聘騙局已經(jīng)被曝光了無數(shù)次了。

現(xiàn)在來說，這樣的手段只能針對一些職場小白中的小白來謀利，采取這種手段的企業(yè)你還妄想在這里獲取高薪就是癡人說夢了。一般這樣的企業(yè)會以以下幾個理由在面試中跟你談到繳費的問題。

1 ：我們工作穩(wěn)定，面試完就可以上崗，但是要繳納幾百的資料費。

2 ：我們是正規(guī)企業(yè)，所以必須給員工繳納一定的保險，其中你們自己要承擔幾百的費用。

3 ：我們是大企業(yè)，為了提高員工素質，上崗前會有集中培訓，需要幾百元的培訓費用。

等等類似的手段，反正就是要你交錢，沒別的目的。并且一般這樣的企業(yè)是臉皮極為厚的，當你質問的時候，他會很平靜的回復你：我沒騙你什么，也沒強迫你來，你不愿意可以不來的。

遇到這樣的企業(yè)，不用多想，趕緊離開就是，說的再好都是以讓你掏錢為目的的面試都是耍流氓的行為。