在面試時，大家都知道面試的成功與否，直接決定權(quán)主要掌握在面試官手中，那面對陌生的面試官，我們應該如何與其適相處，并獲得對方的好感呢？

對于兩個陌生的人來人，第一印象就成為占據(jù)對方心中有利地形的主要手段。因為第一印象直接決定對對方感官中所產(chǎn)生的喜好感覺。

小思，一位90后，作為一名應屆畢業(yè)生，她與其它同學沒有什么不同，只是在面試是，她為了突出自己追求個性的特點，專門挑選了時下最流行的破洞褲，露肩上衣。以一個新新人類的形象出現(xiàn)在面試官面前。

沒有想到面試她的是一位40多歲的中年男人，他直接在第一環(huán)節(jié)就將小思給淘汰了。

小思之所以面試失敗，就是因為小思參加面試時的服裝問題。服裝得體是面試時的一個重要環(huán)節(jié)，它即時對面試官的一種尊重，又是給人了解自己個人品格的重要一步。

小思想突出自己優(yōu)勢的心是好的，但她選錯了地方。服裝的過分突出，給面試官一個差的第一印象，即使小思后面的專業(yè)再有優(yōu)勢，都失去了展示的機會。

在求職中，面試官作為招聘關系中占最有利地形的一方，他在選擇招聘人員時，容易受自己心理的影響。當你一旦出現(xiàn)以下這三種情況時，哪怕你只有一條，那你在這場對決戰(zhàn)中，就失去了取勝的機會。

一、不當?shù)膬x表行為

在職場禮儀中，人所產(chǎn)生的第一印象主要來自于你的儀表。所謂儀表一般是指人的外表風度。主要包括：儀容、服飾、舉止談吐等。

一個人長得美與丑是天生的，無法選擇。但適宜于面試場合的儀容、服飾，卻是后天可以學習改變的。服飾是一個人的門面，它會給第一次見面的人留下很深刻的印象。

一個人的衣著，常常代表闐這個人的身份。佛朗哥.貝德格在《我怎樣成功地進行推銷》一書中寫道：“初次見面給人印象的90%產(chǎn)生于服裝�！�

所以，在面試時，作為應聘人員，雖然沒有統(tǒng)一的職業(yè)服飾要求，但在選擇服裝時，最好還是以穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落為原則。

二、不講信用，沒有時間觀念

在面試時，要想取得面試成功，首先要講信用，堅決不能遲到�，F(xiàn)在，隨著人們對時間的重視，很多面試官已經(jīng)把不守時和不講信用聯(lián)系在一起。

當你面試遲到時，不管你是因為什么原因，都可能會讓你與這個職位說拜拜！

《論語》中的“人而無信，不知其可也”。簡簡單單九個字就突出了誠信的的重要性。

美國的富蘭克林 說：“失足，你可以馬上恢復站立；失信，你也許永難挽回。”

可見，信用在人在一生中占有多重要的地位，對于求職面試來說，也是如此。

三、不自信

自信是一種自我的認同和肯定。當一個相信自己時，他走路的步伐都很堅定，與人交談時也會談吐得體，敢于直視對方，同時還會用眼神來進行交流。

當你對自己不自信時，你的內(nèi)心就會產(chǎn)生恐懼，而恐懼則是世上最摧折人心的一種情緒。

面試就是一場面試官與面試者的過招，如果你能在這場比試中，讓兩方都滿意而歸，那你就獲得了成功！