最近幾天，騰訊、阿里巴巴等知名企業(yè)都放出了提前批內(nèi)推的招聘啟事了，想必大家都看到了。但如果讓驛站君來說的話，這也叫“內(nèi)推”？凡是發(fā)出公開招聘啟事的，都不算內(nèi)推好嘛。
所謂“內(nèi)推”，就是由該公司的內(nèi)部員工幫忙推薦簡歷應(yīng)聘。一般用人單位都比較喜歡這種方式，因?yàn)橛蓛?nèi)部員工推薦，至少信譽(yù)有保障，做背景調(diào)查啥的都簡單容易很多�，F(xiàn)在市面上那些發(fā)出公開招聘的內(nèi)推啟事，其實(shí)已經(jīng)不算真正意義上的內(nèi)推了，其競爭激烈程度并不亞于正式的校園招聘，對于一般資質(zhì)的童鞋而言，也有些可望而不可即。
那么，作為一般資質(zhì)的童鞋，應(yīng)該如何獲得名企內(nèi)推機(jī)會(huì)呢？
在這里，驛站君教大家一些方法。首先，如果你要充分享受到“內(nèi)推”的好處，可以挑選那些沒有放出公開內(nèi)推招聘啟事的公司。這并不是說，大家不要給騰訊、阿里巴巴等提前批招聘發(fā)簡歷，而是就抱著試試看的心態(tài)就好，把重點(diǎn)放在那些沒有放出公開內(nèi)推招聘的公司上去。很多公司對于內(nèi)推，都是沒有公開招聘啟事的，所以，不要因?yàn)槟阈膬x的公司沒有放出招聘消息就不去嘗試，相反要去積極主動(dòng)地試一試，說不定會(huì)有意外驚喜。
當(dāng)你找到這位伯樂時(shí)，如果之前是相熟的，那自然很好；如果之前壓根就不認(rèn)識，那么千萬要表現(xiàn)出你對這份工作的“誠意”來。對于一些對你背景不是很熟悉的學(xué)長學(xué)姐而言，推薦你的最大風(fēng)險(xiǎn)是不知道你究竟靠不靠譜。所以，你一定要表現(xiàn)出你的“靠譜”特質(zhì)來，請他（她）出來吃頓飯，寒暄一下，講明誠意，要比冷冰冰地把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給他了事要好很多。
此外，現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)很紅火，很多名企的相關(guān)負(fù)責(zé)人都是開通微博、微信公號的，你可以上網(wǎng)搜索一下，然后私信個(gè)他（她）試試看。
更有甚者，你可以帶著自己的簡歷，直接到這家公司那里去碰碰運(yùn)氣。驛站君有個(gè)做房地產(chǎn)咨詢的朋友，她大四的時(shí)候就嘗試過這種方法，后來果然拿到了工作機(jī)會(huì)。不同公司的前臺，nice程度是很不一樣的。有些可能會(huì)讓你把簡歷留下，他們會(huì)轉(zhuǎn)交給相關(guān)負(fù)責(zé)人；有些可能就直接讓你打道回府。在這里，驛站君想說的是，不管這家公司的前臺有多么nice，讓你直接見相關(guān)負(fù)責(zé)人面試的幾率是微乎其微的，一般都要通過預(yù)約才行。在這種情況下，還是那句話，“誠意”最重要。你可以向前臺打聽下該公司有無該職位的招聘需求，相關(guān)負(fù)責(zé)人情況等等。如果打聽到負(fù)責(zé)人正好在里面，其實(shí)一直蹲守在外面等負(fù)責(zé)人出來也是可以的。
所以，任何機(jī)會(huì)都是自己主動(dòng)爭取來的，不是別人放到嘴邊的。