對于很多職場人而言，大家在具備一定工作經(jīng)驗之后，都會優(yōu)先選擇薪資高、升值空間大、福利待遇好的大型企業(yè)，但沒有深入的調(diào)查就辭職，不僅很難找到自己心儀的新工作，說不定還會錯過原來公司的晉升機會。那么，如何判斷一個公司值得自己長期發(fā)展下去呢？今天就給大家分享4個判斷技巧。
判斷行業(yè)的發(fā)展前景
一個公司要想做大做強，其所在的行業(yè)發(fā)展賽道至關(guān)重要。因此，作為已經(jīng)步入職場的人，一定要分析清楚目前公司所在行業(yè)發(fā)展前景怎么樣，是屬于朝陽行業(yè)？還是屬于夕陽行業(yè)？一定要結(jié)合時代發(fā)展及未來國家整體布局規(guī)劃做出詳細的分析。比如：對于母嬰行業(yè)而言，隨著國家三胎政策的發(fā)布，胎教、母嬰產(chǎn)品、孕婦產(chǎn)品、嬰幼兒產(chǎn)品、嬰幼兒教育、育嬰師、催乳師、產(chǎn)后康復師等周邊行業(yè)都能帶動起來，如果你的公司屬于這一行業(yè)范疇內(nèi)，其未來發(fā)展前景肯定錯不了。同理，對于K12教育行業(yè)，隨著國家雙減政策的推行，課外輔導班被叫停，大批量教培工作人員紛紛下崗，這個行業(yè)就不值得大家再入行了，如果你已經(jīng)在該行業(yè)了，可以考慮向其他行業(yè)靠攏了。
判斷公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個公司的靈魂，應(yīng)該以尊重員工、以人為本的人文關(guān)懷精神為基石。然而有很多企業(yè)缺乏對員工以人為本的理念，只謀求企業(yè)利益最大化而忽略了員工的感受和利益，強制加班、克扣福利、拖欠工資……導致員工私下里滿是怨言，更有甚者在離職之后，還在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公司相關(guān)的負面謠言，從而讓公司失去眾多潛在用戶。這些，無論對于公司長久發(fā)展還是對于我們個人，都值得為之警醒。
判斷領(lǐng)導的管理能力
好的領(lǐng)導需要有好的向下管理能力，對待下屬要剛?cè)岵�，如果下屬犯了錯，在嚴厲批評的同時也要幫助和引導下屬改正錯誤，不斷進步。因此，在職場中，一定要暗中觀察你的領(lǐng)導是否具備良好的向下管理能力，是否懂得適當放權(quán)，是否愿意提拔下屬，是否愿意培養(yǎng)和提高下屬的溝通能力、為人處事能力，不遺余力地打造出一支富有戰(zhàn)斗力的團隊。如果你的領(lǐng)導沒有這樣的管理能力，并且心胸比較狹隘，這樣的團隊是做不出成績的，反而不適合自己久待。
判斷團隊的項目資源
一個團隊要想做出成績，除了每個人努力拼搏、領(lǐng)導悉心管理之外，很大程度上還取決于整個團隊的項目資源。因此，一定要判斷你所在團隊的項目資源如何，是資金額度大、事情少的項目，還是事情特別多、合作金額小的項目。如果是前者，完全值得長期發(fā)展，如果是后者，就會消磨你的斗志，沒有必要長待下去。
綜上所述，對于職場人而言，一定要學會通過以上4個技巧來判斷所在公司值不值得自己長期發(fā)展，如果公司跟自己發(fā)展規(guī)劃相符，并且薪資待遇良好，那完全不建議浪費時間精力去跳槽。