在面試時，我們總會被問到這樣的問題，你為什么離職?這個問題回答好了會給人留下好的印象，被錄用的機會也會很大。在眾多離職原因中，以下幾種原因不可說。

　1. 人際關系復雜

現在企業(yè)都講究團隊精神，如果你畏懼和避諱人際關系就會被認為缺乏協調能力，如果公司的目的就是讓你協調單位關系，那你的回答就會和要求背道而馳。

　2. 收入太低

這樣的回答會讓人認為你只是單純計較個人得失，面試官也會形成“如果有更高的收入你會毫不猶疑跳槽”的思維定勢，就會影響你分數的劃分。

　3. 分配不公平

現在企業(yè)競爭很注重努力和結果相結合。

很多企業(yè)都采用效績薪金和浮動工作制度，為的是用物質手段提高業(yè)績和工作效率。現在很多單位都開始了收入保密措施，如果你辭職的理由是以為分配不公，你就會失去競爭優(yōu)勢，給面試官留下愛打探他人隱私的印象。

4. 領導不行，有毛病

在職場中，就需要和各種各樣的人打交道，你也會遇到各式各樣的人。如果你對領導挑三揀四，說明你會缺乏工作上的積極性，也就很難保證你在遇到客戶或者關系單位的時候會不會憑借個人好惡行事。