無(wú)論是應(yīng)屆生還是換工作的職場(chǎng)老司機(jī)，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，總是免不了被HR詢問(wèn)你的理想薪資問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候到底是多要一點(diǎn)好，還是少要一點(diǎn)好？
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題特別是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿狈兔嬖嘓R做薪資談判的技巧，而且自己還不會(huì)給自己估價(jià)，一般都會(huì)擔(dān)心要價(jià)太高的話，會(huì)錯(cuò)失好的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以都不敢報(bào)價(jià)，甚至有的應(yīng)屆生為了多一絲成功的可能性說(shuō)不在乎工資，想著進(jìn)去之后再提加薪的事兒。
作為過(guò)來(lái)人，你感覺(jué)面試時(shí)不談工資，進(jìn)了之后才提加薪到底靠譜嗎？
1. 首先這種做法是不靠譜的
因?yàn)楹玫墓居凶约簢?yán)格、合理的薪資制度。自然是不會(huì)因?yàn)槟闶菓?yīng)屆生就會(huì)苛待你。他們有著合理的起薪標(biāo)準(zhǔn)。所以，你完全沒(méi)有你要因?yàn)閼?yīng)屆生就降低自己的要求，這樣只會(huì)給人一種你不自信，或者好欺負(fù)的印象。
老板都有壓榨員工的天性，已經(jīng)給你的工資做了一個(gè)初步定性，我面試時(shí)工資要低了，所以想提高一點(diǎn)這種話，不僅到時(shí)候你很難講出口，就算是提了也不一定會(huì)同意，幾乎沒(méi)有任何公司，會(huì)在員工入職不久后再次加薪。
3.入職后提加薪很可能會(huì)失去工作機(jī)會(huì)
如果你認(rèn)為自己干的不錯(cuò)，有了一定的業(yè)績(jī)。如果你提了加薪，老板可能不會(huì)馬上答應(yīng)你，但也會(huì)安撫你的情緒。但是如果你工作能力平平，不太突出，提加薪只會(huì)讓老板反感，經(jīng)營(yíng)狀況不是很樂(lè)觀的，甚至還會(huì)被老板開(kāi)除。
所以一般情況下，就算面試薪資要少了，入職后，短時(shí)間內(nèi)不要提及加薪的事兒。畢竟是自己曾經(jīng)和公司談好的條件，臨時(shí)變卦不太地道�？梢栽囉闷诤煤酶�，找機(jī)會(huì)用成績(jī)來(lái)說(shuō)話。
總而言之，在面試的時(shí)候，不要輕易把“工資要低了”，要先學(xué)會(huì)給自己合理估價(jià)，否則你的不僅加薪困難，工資起點(diǎn)也會(huì)比別人低。想一想一個(gè)低工資也任勞任怨的員工，老板為什么給他加薪升職？當(dāng)然，最主要的是個(gè)人不斷的提升自己，才能有選擇的權(quán)利！