1、很多企業(yè)特別看重你是否能在這里長期工作，所以會(huì)多次問你的父母所在地、配偶所在地，從而判斷你能否長期在這里工作，畢竟培養(yǎng)一個(gè)員工需要各種成本，而員工離職后企業(yè)又要花費(fèi)精力去重新招人，誰都不想辛辛苦苦培養(yǎng)一個(gè)員工，后者一年不到就離職。因此，簡歷上寫好理想工作地，并做好準(zhǔn)備，面試官一定會(huì)問。
2、很多企業(yè)掛在網(wǎng)上的招聘信息，其實(shí)并非企業(yè)迫切想要招人，智聯(lián)也好，獵聘也好，有招聘信息表示企業(yè)有這方面需求，但不一定是現(xiàn)階段就要招人，有些企業(yè)的招聘信息長時(shí)間不更新，常年掛在上面，一是戰(zhàn)略合作，二是找備胎。
3、如果是專場招聘會(huì)、宣講會(huì)，一定要認(rèn)真看企業(yè)的招聘要求，每一條都要仔細(xì)看，如果有哪一條自己硬性條件不達(dá)標(biāo)，就不要去浪費(fèi)時(shí)間了，這樣的招聘會(huì)本身就是百里挑一，硬性條件有不達(dá)標(biāo)的，去了也沒結(jié)果，何必浪費(fèi)雙方時(shí)間。
4、如果是距離較遠(yuǎn)，可以采用視頻面試，但一定要確保信號通暢，如果你聽不清對方說話，不停的問“您說什么我沒聽清，請?jiān)僦貜?fù)一遍”，對方會(huì)很煩，如果對方聽不清你說話，你幾乎就沒戲了。
6、面試一定要穿正裝，襯衫+西褲+皮鞋，視頻面試也要至少保證上身穿襯衫，你不尊重別人，別人也不會(huì)尊重你。
7、面試是個(gè)人和企業(yè)的雙向選擇，通過面試的問題，你可以判斷出企業(yè)的文化，以及企業(yè)對于你在這個(gè)崗位的工作要求，比如我此前面試一家知名地產(chǎn)的土建工程師崗位，但工程總面試環(huán)節(jié)，問了我很多特別詳細(xì)的驗(yàn)收規(guī)范，細(xì)到什么程度？細(xì)到面試官恨不得讓你把圖集每一頁的每一個(gè)字都爛熟于心，我大概就知道了公司對我的定位并非傳統(tǒng)的甲方，而是同時(shí)從事監(jiān)理的崗位，從而果斷拒絕。
8、別打腫臉充胖子，有的問題可以適當(dāng)撒謊，有的問題一定不能撒謊，一定要拎得清撒謊的后果，比如你去應(yīng)聘一個(gè)地產(chǎn)公司的采購崗位，對方問你“以前有沒有招過總包單位”，如果你以前只是負(fù)責(zé)零星材料的招標(biāo)采購，那么你就必須如實(shí)回答“沒有”，否則，你入職后會(huì)死的很慘。
9、如果面試后一段時(shí)間沒回復(fù)，你一定要發(fā)個(gè)短信給HR，問問面試結(jié)果，很多企業(yè)對于被刷下來的求職者，是不主動(dòng)通知的。
10、如果一家企業(yè)面試后一直讓你等消息，你問過幾次后對方依舊讓你等，類似”你沒有被刷下來，還在我們的考慮范圍，你再等等”，那就是還有希望，但概率不大，超過一個(gè)月還讓你等消息的，就沒必要再問了，對方是拿你當(dāng)備胎，而且是那種永遠(yuǎn)都無法扶正的備胎。
11、如果是通過內(nèi)部人士推薦遞上去的簡歷，最好讓推薦人問好公司是否招人，給你面試機(jī)會(huì)也未必真的會(huì)考慮你，有可能是HR顧及到同事之間的面子，所以讓你前來面試，如果是這種情況，面試就不用去了，沒有招人計(jì)劃，別為了別人之間的面子浪費(fèi)自己時(shí)間。
12、最難的永遠(yuǎn)是職能領(lǐng)導(dǎo)的面試，問的問題也都是非常專業(yè)的，誰到底，還是要看自身實(shí)力，想投機(jī)，靠忽悠，幾個(gè)問題下來就露出原型。
13、越是容易得到的offer，越要慎重考慮，此前我同事的校友答應(yīng)我去他們公司，面試很容易，見面后就向我介紹項(xiàng)目情況，那時(shí)候?qū)τ谒奶幣霰诘奈襾碚f，簡直猶如久旱逢甘霖，可深入了解才發(fā)現(xiàn)，他那么急切要我，是為了發(fā)展自己的嫡系，而且他這邊沒有人手，和他對立的另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)則在這個(gè)項(xiàng)目擁有眾多得力干將，理智過后我拒絕了，我不想成為內(nèi)部斗爭的犧牲品。
14、加一些HR和獵頭的微信，不管什么時(shí)候都是有必要的，而且求職期間，經(jīng)常更新一些朋友圈，哪怕發(fā)一些僅HR可見的正能量的內(nèi)容，刷一刷存在感，也是對自己有利的。
15、騎驢找馬的時(shí)候，也要適當(dāng)考慮自己現(xiàn)單位的感受，自己要學(xué)會(huì)分析每一次面試的成本，這個(gè)成本不僅僅指的是金錢和時(shí)間，還有現(xiàn)單位的情感消耗成本，如果隔三差五請假，對自己后面的工作，也是極為不利的，因此要學(xué)會(huì)取舍。
16、遇到心儀的、合適的，并且覺得有希望的面試機(jī)會(huì)，不惜一切代價(jià)去參加，哪怕單位領(lǐng)導(dǎo)不給假，也要去，有些機(jī)會(huì)真的很難得，失去了就不會(huì)再有。
17、有些比較寬泛的問題，比如“你工作經(jīng)歷中最自豪的一件事”、“你這些年工作中最難忘的一件事”，一定要記住一個(gè)原則：講自己擅長的、了解的，因?yàn)檫@個(gè)問題很有可能只是今天面試的切入點(diǎn)，接下來的一系列問題，可能都是從你講述的這件事引起的，千萬別講自己不熟悉、甚至是胡編亂造的經(jīng)歷，那樣的話，等于給自己挖了個(gè)坑。
18、簡歷里面少寫廢話，多寫一些項(xiàng)目經(jīng)歷，重點(diǎn)是自己在這段經(jīng)歷中擔(dān)任什么角色、主要負(fù)責(zé)哪方面工作，面試環(huán)節(jié)的大部分問題都是圍繞簡歷展開的，HR看重的也是你的能力，有的人介紹自己干過的項(xiàng)目多么高大上，用了一堆字，其實(shí)HR更看重你在這個(gè)項(xiàng)目中是做什么的。
19、面試第一步就是自我介紹環(huán)節(jié)，不要啰嗦，也不要遺漏重要信息，最好從兩方面來介紹自己：工作經(jīng)歷和個(gè)人描述，個(gè)人描述指的是自己有哪些性格特點(diǎn)以及在工作中很明顯的優(yōu)勢，比如抗壓能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。短短幾分鐘的時(shí)間，HR不可能了解到你工作強(qiáng)在哪方面，關(guān)鍵靠自己的嘴，你不說，就沒人知道。
20、地產(chǎn)行業(yè)一般終面都是總經(jīng)理或董事長面試，別以為到了他們這一關(guān)就很簡單了，就看個(gè)眼緣、談?wù)勑模械目偨?jīng)理也是專業(yè)出身、基層干起，比如你面試的崗位是土建工程師，恰好總經(jīng)理是工程口出身的，自然他會(huì)問你很多工程相關(guān)的問題，不做準(zhǔn)備肯定沒戲。
21、想拿offer，自身實(shí)力很重要，但機(jī)遇更重要，如有貴人相助，可節(jié)省幾個(gè)月的努力。