1. 投簡歷也有高峰“堵車”時(shí)段。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。

    如何改進(jìn)：“錯(cuò)峰”投遞簡歷�？梢栽诼毼话l(fā)布后的三至一周內(nèi)投遞。還有一個(gè)竅門是，隔兩周如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。

    2. 揀熱門的投。很多求職者一般都會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。

    如何改進(jìn)：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會(huì)錯(cuò)過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實(shí)企業(yè)實(shí)力還是很強(qiáng)的，而且很需要人。


    3. 認(rèn)為直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效。通過前程無憂論壇上HR們的反饋，我們得知：“專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了�！保ㄗⅲ菏欠褶D(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱由企業(yè)設(shè)定）

    如何改進(jìn)：在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR歡迎。
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    4. “二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業(yè)界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個(gè)職位，更是會(huì)讓HR直接“拉黑”。

    如何改進(jìn)：遇上心儀崗位，可以隔周再次投遞。


    5. 簡歷中沒有設(shè)置“關(guān)鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關(guān)鍵字，就會(huì)在第一時(shí)間被淘汰。

    如何改進(jìn)：根據(jù)前程無憂所作的“網(wǎng)絡(luò)求職行為”的調(diào)查結(jié)果顯示，HR最常使用的簡歷搜索關(guān)鍵詞包括：學(xué)歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱、行業(yè)技能等。這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，并在簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分把它們呈現(xiàn)出來，在個(gè)人簡介中把這些關(guān)鍵字羅列出來。所以，請(qǐng)多花一些時(shí)間研究企業(yè)的招聘廣告吧！

    6. 畫蛇添足。簡歷中的照片不大方不職業(yè)，反而會(huì)讓你錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。而薪資要求寫得太明白，高于企業(yè)心理價(jià)位，也會(huì)導(dǎo)致你的簡歷被打入“冷宮”。

    如何改進(jìn)：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點(diǎn)“神秘感”。至于薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機(jī)會(huì)后再談。