很多職場(chǎng)新人在找工作時(shí)沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，入職工作一段時(shí)間之后才發(fā)現(xiàn)公司部分制度的執(zhí)行和自己當(dāng)初入職時(shí)所認(rèn)為的完全不同，這不僅會(huì)讓自己的利益遭受損失，還會(huì)影響自己的工作心情。因此，下面這些關(guān)鍵問題，一定要在正式入職前確定答案！

薪資補(bǔ)貼

很多HR在和員工談薪資問題的時(shí)候都表示薪資是由多個(gè)部分構(gòu)成的，這時(shí)候就需要詢問清楚：按月發(fā)放的底薪是多少？績(jī)效的發(fā)放日期是什么時(shí)候？試用期是否有績(jī)效？轉(zhuǎn)正當(dāng)月是否有績(jī)效等等。至于底薪部分，則應(yīng)該確定好是稅前還是稅后，工資發(fā)放的日期是當(dāng)月還是下個(gè)月。此外還應(yīng)確認(rèn)有無交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等等。無論自己收到offer時(shí)是否有多項(xiàng)選擇，這些問題都應(yīng)提前詢問清楚。這樣在接下來每月發(fā)放薪資的時(shí)候，才更有利于核算薪資是否正確，否則反復(fù)與財(cái)務(wù)部門溝通會(huì)很麻煩。

五險(xiǎn)一金

關(guān)于五險(xiǎn)一金需要確認(rèn)的問題有兩個(gè)，一個(gè)是繳納的時(shí)間，還有一個(gè)是繳納的比例。很多公司在為員工繳納五險(xiǎn)一金的時(shí)候，是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)進(jìn)行繳納，而不是以員工個(gè)人實(shí)際薪資為基準(zhǔn)。五險(xiǎn)一金繳納的時(shí)間也很關(guān)鍵，有一些人如果不愿意讓自己的社保斷繳，就應(yīng)詢問清楚能否入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)，同時(shí)也要清楚上一家公司斷繳的日期是什么時(shí)候。

試用期

試用期時(shí)間和合同年限有關(guān)，如果和用人單位簽訂的合同是1年，那么試用期最多不能超過2個(gè)月。合同期限達(dá)到3年或者無固定期限合同，試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。這需要和HR確定好試用期的相關(guān)細(xì)節(jié)問題，例如轉(zhuǎn)正日期要具體到年月日，以及轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資是如何計(jì)算的。另外，試用期只能比法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期短。

工作時(shí)間及加班

有些公司在不同季節(jié)業(yè)務(wù)繁忙程度是不一樣的，因此需要詢問清楚工作時(shí)間安排是什么樣的，比如：午休時(shí)間是從幾點(diǎn)至幾點(diǎn)？如果需要進(jìn)行加班，是直接支付加班費(fèi)還是優(yōu)先安排調(diào)休？加班頻率是高還是低？這些都需要進(jìn)行提前確認(rèn)，以便有心理準(zhǔn)備，避免到時(shí)因不能適應(yīng)加班而再次跳槽。另外，既然提到加班，還應(yīng)詢問清楚因加班產(chǎn)生的費(fèi)用公司是否能報(bào)銷，比如：加班太晚不得不打車回住所，這樣的費(fèi)用公司是否能報(bào)銷？

以上內(nèi)容都是入職之后的常見爭(zhēng)議問題，所以求職者應(yīng)該在確認(rèn)offer前，先就這些問題進(jìn)行詢問并明確答案，方便今后在有爭(zhēng)議時(shí)有據(jù)可依。