找工作的時(shí)候，你試過(guò)海投嗎？

打開(kāi)招聘網(wǎng)站，搜索崗位關(guān)鍵詞，把同一份簡(jiǎn)歷一股腦塞給N家公司，只要你手速夠快，一天幾百上千家不是問(wèn)題。集中火力猛投個(gè)幾天，就可以坐等面試邀請(qǐng)了。

我試過(guò)，很爽。尤其是對(duì)著怎么都劃不到盡頭的招聘崗位，會(huì)生出一種迷之自信，覺(jué)得之前還擔(dān)心找不到工作完全是多慮。

然后，我就被piapia打臉了。

海投，沒(méi)那么友好

 

海投機(jī)會(huì)多不假，但有效機(jī)會(huì)不一定多。

海投之后的劇情走向，通常是這樣的：

第一種：簡(jiǎn)歷石沉大海，越等越受挫，在緩慢挨捶的過(guò)程中逐漸自我質(zhì)疑：我這么差勁？怎么都沒(méi)人搭理我！

第二種：面試邀約不斷，馬不停蹄的趕了上家趕下家，路上匆匆看幾眼公司簡(jiǎn)介權(quán)當(dāng)準(zhǔn)備了，結(jié)果越面越泄氣，心想“這都是些啥公司啊”，根本不是自己想要的工作，白費(fèi)了時(shí)間和路費(fèi)；

第三種：好不容易碰上自己心儀的，但被之前無(wú)關(guān)的面試消耗了精力，又沒(méi)有積累到足夠的面試經(jīng)驗(yàn)反思總結(jié)，導(dǎo)致面試表現(xiàn)并不出彩，與機(jī)會(huì)失之交臂。

而且站在HR的角度想一想，自己篩了幾百份簡(jiǎn)歷，看得都眼冒金星了，又看到一份八竿子打不著的簡(jiǎn)歷，你是會(huì)細(xì)讀再確認(rèn)一下？還是直接劃走下一份？

顯然，HR并沒(méi)有你想象中的耐心。

不海投，還能怎么辦？

 

很多人會(huì)建議你，精準(zhǔn)投遞。

但這種方法眾所周知門(mén)檻很高，需要花時(shí)間花精力先研究公司和崗位，再根據(jù)招聘需求一對(duì)一修改簡(jiǎn)歷，這么一琢磨，起碼小半天時(shí)間沒(méi)了，而產(chǎn)出等于1。光這一點(diǎn)，就讓不少人望而卻步。

而且剛?cè)胄袥](méi)幾年的人，對(duì)行業(yè)、崗位的把控相對(duì)較弱，難以快而準(zhǔn)的篩選出符合自己的崗位，很容易導(dǎo)致工夫下錯(cuò)了方向，無(wú)疾而終。

看到這你是不是不禁想問(wèn)：這也不行，那也不行，到底該怎么辦？

取其精華，去其糟粕呀朋友們！

保留海投多投遞多機(jī)會(huì)的中心思想，兼顧精準(zhǔn)投遞對(duì)范圍的重視，找到符合自己求職意向的崗位投遞簡(jiǎn)歷。

好了，說(shuō)人話就是，先粗篩，再投遞。

咱們?cè)谶x好求職大方向（也就是崗位類(lèi)型、行業(yè)、薪資范圍、工作年限等）后，緊接著大致瀏覽崗位JD和公司信息，找到契合度較高崗位，進(jìn)行投遞。

這里要提醒大家的是：契合度較高即可。

比如說(shuō)，這個(gè)崗位需要你產(chǎn)出原創(chuàng)文章、會(huì)運(yùn)營(yíng)微信、微博、知乎、小紅書(shū)等渠道、能對(duì)工作進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并優(yōu)化，而你會(huì)寫(xiě)文章、運(yùn)營(yíng)微信微博、并能進(jìn)行簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)分析，那你就可以投遞，因?yàn)樵诩寄芎徒?jīng)驗(yàn)的匹配度上已經(jīng)超過(guò)了50%，反之如果你只會(huì)寫(xiě)文章，那可能就不是很契合。

不用非得追求崗位和自身能力經(jīng)驗(yàn)的完全匹配，一是各公司業(yè)務(wù)側(cè)重不同，過(guò)于苛刻的要求會(huì)錯(cuò)過(guò)一些好機(jī)會(huì)，二是都完全匹配了，那豈不是沒(méi)有更好的成長(zhǎng)空間了嗎？

而且也不要忽視對(duì)崗位JD和公司的了解，因?yàn)榻?jīng)過(guò)這一輪篩選，能和你建立聯(lián)系的，基本都是處在期望范圍內(nèi)的公司，不用你再花費(fèi)精力去應(yīng)付那些根本不合適的工作。

這時(shí)候你只需要優(yōu)中擇優(yōu)，用節(jié)省下來(lái)的精力和時(shí)間，拿下自己最中意的機(jī)會(huì)。

這才符合我們想越跳越好的初衷不是么？

有時(shí)候，看起來(lái)最省事的捷徑，恰恰是那條最遠(yuǎn)的路。