最近有個(gè)新聞挺有意思，發(fā)生在上海，一位49歲的「大齡婦女」求職路困難重重，因?yàn)槟挲g太大被拒絕了很多回.
無奈花錢找人辦了個(gè)假身份證將年齡改小了11歲，最后被警察發(fā)現(xiàn)，被處以5天的拘留行政處罰。
像這位阿姨一樣遭遇的人還有很多，之前很火的48歲外企男高管給上海市政府的失業(yè)求助信和45歲程序員給政府的留言都曾引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。
所以，年紀(jì)一大，咱就真的找不到工作了嗎？
年齡「歧視」，確實(shí)存在
職場年齡歧視是為何？
一是因?yàn)榭贪逵∠蟆?
大多數(shù)人都會認(rèn)為年齡大代表著身體差，還有家庭負(fù)擔(dān)重，瑣事多，一定程度上會影響工作。
二是因?yàn)槌杀尽?
年齡大意味著資歷深，資歷越深薪資要求也越高，對于大部分不需要?jiǎng)?chuàng)新力的工作崗位，公司往往認(rèn)為可以用成本更低的年輕人替代。
三是人力資源的供需不平衡導(dǎo)致的。
有歧視，是因?yàn)楣┬璨黄胶�，勞�?dòng)力充足的情況下，企業(yè)有的挑當(dāng)然挑；勞動(dòng)力不夠的情況下，企業(yè)只能搶人。
目前在勞動(dòng)力非常充足的情況下，企業(yè)搶的也只是優(yōu)秀、拔尖的人才。
想找好工作，沒有錯(cuò)；錯(cuò)只錯(cuò)在辦假證，畢竟這是違法的。
求職因?yàn)槟挲g屢遭拒絕，確實(shí)值得同情，也值得讓我們反思，但無論如何，法律是必須堅(jiān)守的底線。
職場年齡「歧視」，何時(shí)休？
年齡歧視既然存在，又不能辦假證隱藏自己的年齡，我們該怎么辦呢？
其實(shí)啊，也不用太擔(dān)心。
像日本等已經(jīng)步入老齡化的國家，六七十歲了還在職場發(fā)光發(fā)熱的老人也不少，老年人的就業(yè)比率也不低。
日本早在20世紀(jì)70年代就已步入老齡化社會，其中的一大特征就是老年人的就業(yè)率特別高，并且連續(xù)17年都在增加。
「我們公司大概有20%的員工是老年人�！鼓硞�(gè)在日本開辦公司的中國老板張先生說。
「聘用老年員工已經(jīng)是這邊企業(yè)的常態(tài)。老年人在我們公司主要擔(dān)任一些文職，跟他們退休之前的崗位差不多。老年員工跟年輕人相比，更加穩(wěn)健，也更有經(jīng)驗(yàn)。」
2021年，日本厚生省還發(fā)布了《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》修訂法案，除了保障65歲以下員工的就業(yè)機(jī)會。
還規(guī)定：企業(yè)還應(yīng)當(dāng)努力采取以下措施：把退休年齡提高至70歲；取消退休年齡；引入70歲以下繼續(xù)就業(yè)制度；引入允許員工在70歲之前繼續(xù)從事企業(yè)自主實(shí)施的社會貢獻(xiàn)項(xiàng)目等。
除了像日本那樣步入老齡化社會因勞動(dòng)力稀缺而不得不提高改善的老年人就業(yè)環(huán)境，還有像美國一樣禁止在簡歷、面試等要求候選人透露年齡、家庭婚育情況的。
因?yàn)槲覈诤荛L時(shí)間都處在人口紅利期，一直都不怎么缺年輕勞動(dòng)力，企業(yè)想要用人的時(shí)候招人也相對容易招到年輕人，因此年齡歧視也一直存在。
隨著老齡化的慢慢到來以及法律法規(guī)的不斷完善，相信年齡歧視這個(gè)問題一定會得到妥善的解決。
當(dāng)然了，從我們求職者自身來說，最重要的是應(yīng)該不斷充電來提高自己的綜合競爭力。
不要自己成為那種只長工齡不長經(jīng)驗(yàn)和能力的摸魚老員工。
如何讓自己的三十五歲更加有價(jià)值，在深度、能力方面成為職場里那顆最亮的星，應(yīng)該是我們每一個(gè)職場人都必須考慮的問題。