近幾日，北京持續(xù)高溫，燥熱的天氣讓很多人的火氣蹭蹭的往上竄，尤其是在這個時間段里因為各種原因選擇跳槽，另謀高就卻求職遇阻的人，身心雙雙受到刺激后，抱怨連連，恨不得揚天嘯“老天為什么待我如此不公”。

小探探的朋友就是一個活生生的例子。出于自身安全考慮，小探探權(quán)且給他起個別名：老白。

老白年三十，男，2012年畢業(yè)，學的是計算機相關專業(yè)，畢業(yè)后前端、測試、編程都做過，而且每個都做了1年半左右，只有在2016年的時候，才開始專心做安卓方面的編程工作。現(xiàn)在因為一些原因辭職了，想找一個更好的平臺發(fā)展！

至于他的實力如何，我沒法去評判。但是他給自己貼的標簽是：基礎扎實、技術(shù)過硬、懂得多、會的全，整個一個才高八斗的職場強者！為了尋求更高的薪酬，他在與上家公司分道揚鑣了，走的時候還霸氣的給主管留言：“失去我是你們的損失，而我將會走向更高平臺�！�

但是，半個月后，炎熱的天氣與求職碰壁后的煩躁已經(jīng)將他當初離職時的傲氣消磨殆盡，曾經(jīng)志氣滿滿的喊著：“我才高八斗，技術(shù)實力強，哪家企業(yè)要我都是賺翻了”的他，如今只能唉聲嘆氣的祈求地說著：“希望下一家能夠面試成功吧！”

結(jié)果半個月來卻沒人給他打錄取電話，甚至連復試邀請也沒有。當現(xiàn)實照進夢想，老白總算意識到什么不對了。

無處發(fā)泄，不明其中原因的老白，想起了還有一個做職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)的我。于是定餐館、定時間，我就成了他的免費咨詢顧問。兩人匯聚之后，一瓶冰飲下了多半截，老白也沒客套，直奔主題，把近日的遭遇一股腦的倒了出來，最后還憤憤不平地說：“為什么和HR、面試官談的時候非常融洽，甚至有時候一談就兩個小時，什么結(jié)果也沒有，真TM怪了！強子，你給哥把把脈，分析分析到底是因為啥？”

看著情緒還有點波動的他，我勸他先靜下心來，點餐吃飯。酒過半巡、菜過三味的時候我開始詢問了他幾個問題？

Q1：你找工作之前，明確的知道自己將來要做什么了嗎？或者說在接下來的一段時間里你的主要發(fā)展方向，你是否明確？

A：……就是……安卓編程行業(yè)……都行……

Q2：你應聘企業(yè)之前，有沒有對人家的主要崗位職責、具體要求有清晰的認識，并與自己做匹配？

A：……這……沒有太過認真去看，就是看的相對符合，我就投了……以前投簡歷不都這樣嗎？

Q3：你做簡歷的時候把你以前工作的經(jīng)歷都寫了嗎？很全嗎？

A：都寫了，很全！

Q4：有沒有主線和次線？

A：你以為寫作文的還主線，沒有，我就是把我這幾年的工作經(jīng)歷都放上去了，稍微做了美化。（說到這里他還害羞起來）

Q5：在和HR或部門面試官談的時候，你也把這些都談了是吧？有沒有側(cè)重點（我沒有問他有沒有向著人家職位上側(cè)重，就是想知道他當時真實的交談情況）

A：都談了，人家讓我做自我介紹，工作介紹，我當然將自己的實力與經(jīng)驗都說了一遍啊。

Q6：HR或者主管面試官，是不是在最后問了你有關你對應聘職位上的經(jīng)驗如何？你怎么答得？

A：肯定會問啊，應聘的職位多數(shù)沒干過，經(jīng)驗少，我只是照我的理解結(jié)合以前的項目說了一些。

問到這里，我也就不問了！

但我很想說的是：老白啊，不是人家企業(yè)拒了才高八斗，實力還行的你！是你自己給自己挖掘了一條遠離“夢想企業(yè)”的道路，而你還義無反顧的走了上去！

老白的例子，只是廣大求職者非常普通的一位，歸結(jié)一下就是：

對自己的職業(yè)規(guī)劃不明晰，求職遇阻，沒有將自身的核心競爭力去匹配職位。

分析如下：

Q1：每個人，無論是初入職場的新人尋找發(fā)展平臺，還是耕耘多年的老手尋找進階平臺，最重要的是確定一個目標。哪怕是三年短期目標，你也得明確下來。否則你朝什么方向努力？沒有目標的工作者，往往都是頻繁跳槽、越調(diào)越糟越來越迷茫；或者一直混跡于基層，親眼看著后浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上的情況發(fā)生。

Q2：在應聘之前，你不搞清楚人家要什么樣的人就去面試。你可以海投簡歷，懷著逮著一個算一個的想法去找企業(yè)。抱歉，人家公司可不會如此，人家要的最符合崗位的“尖子”人才。好不容易將你精挑細選出來，你還不珍惜！那結(jié)果也不言而喻，面試的時候肯定是不盡人意。

Q3、Q4：很多人不明白，為什么簡歷的經(jīng)歷會有主線與次線之分？我只想說的是，當你確定一個職業(yè)發(fā)展方向之后，找到一個心儀匹配職位后。這個職位的未來發(fā)展是這個企業(yè)給你的，但是，這個職位的基礎和經(jīng)驗積累卻是求職者的過去經(jīng)歷。所以，我們要稍微調(diào)整簡歷，讓你的過往經(jīng)驗都以突出“求職職位”的為主線，其次才是別的經(jīng)歷。

簡單想一下，企業(yè)招做皮鞋的，肯定不會在意你當初你賣魚賣的多好！

Q5、Q6：我們應聘，要以自己匹配當前崗位的核心優(yōu)勢的各個方面去談，這一點在大平臺更加重要。大企業(yè)，都是一個蘿卜一個坑，不需要你有額外輸出，人家要安卓APP開發(fā)工程師，你要不就是談你做安卓游戲或者測試的經(jīng)驗，因為當你侃侃而談你的次優(yōu)勢的時候，可能掩蓋你主要優(yōu)勢的光芒，當然，次要優(yōu)勢不是不可以談，但不能喧賓奪主。

試想，如果面試官分不清楚哪些是你的真正優(yōu)勢的時候，他如何用你的核心力匹配他的職位？

被拒絕或者面試失敗就是最后的結(jié)果。

這能怨誰？

“怨我”聽了我的簡單分析后，才高八斗的他恍然大悟。隨后，在我的指導下，他根據(jù)發(fā)展方向與職業(yè)定位調(diào)整簡歷主次線，并思考了應聘時候的該如何對答。經(jīng)歷三次試驗后，第四次面試后就找到了心儀的職位。

所以說，求職過程中，不要抱怨人家企業(yè)拒絕了你，出問題的往往是我們自己！