一些讓人心儀的優(yōu)質(zhì)企業(yè)與崗位，由于對人才素質(zhì)的要求也是極高的，很可能會在幾個月甚至半年的時間里，一直都保持著崗位空缺的狀態(tài)。有部分求職者，可能在之前就嘗試投遞簡歷，但最終敗在了面試官身前。在幾個月后重新看到該崗位的招聘信息，心中按耐不住對這份工作的渴望，選擇第二次投遞簡歷進行面試，這種情況，不算特殊也并不少見。

畢竟一個崗位不會長期空缺，企業(yè)發(fā)展與業(yè)務(wù)正常執(zhí)行，會讓企業(yè)即便適當(dāng)放低要求也要求盡快選到合適人選。因此再一次的投遞，很可能是你拿下那個崗位的最后一次機會。那在第二次簡歷投遞前要做好哪些準(zhǔn)備工作呢？

沒有任何一家公司規(guī)定求職者不可以重復(fù)投遞某個職位，因為你有權(quán)利投簡歷，hr也有權(quán)利再次拒絕你。所以投遞簡歷之前，你必須要知道，第一次你為什么沒有成功，在幾個月期間，你有沒有進步。相信，每個hr拒絕求職者的時候，都會有強有力的理由。很多求職者一聽到?jīng)]有錄取，會直接掛掉電話，或者掉頭走人。其實不妨多問一句“我哪方面不符合要求？”即便這家公司沒有錄取你，或許hr給的提示會對你以后面試有益。畢竟hr是站在公司的立場，她的解釋會讓你更加了解崗位職責(zé)和任職要求，從而人事到自己的不足，并加以改正。

幾個月前的沒有成功，如果是企業(yè)對于學(xué)歷、工作經(jīng)驗有硬性的要求，那么這些并不是你在短短的幾個月就可以改變的，這個時候，勸你不用再投遞簡歷。因為你將會再一次被拒絕，甚至根本沒有面試的機會。如果你是因為臨場表現(xiàn)不佳，或者在某個問題上引起了hr的誤解，那么你不妨再試一次。如果面試的時候，hr表示你很眼熟，或者記得你曾經(jīng)面試過，千萬不要試圖掩飾，大大方方的承認，指出上次的不足，并把這幾個月的努力和改進告訴他。相信這將會是一次非常成功的面試。當(dāng)然還有一種可能，當(dāng)你問及為什么沒有被錄取時，hr給出模棱兩可的解釋，比方公司另有安排等等。那么也不必投遞簡歷，因為hr已經(jīng)很委婉的告訴你，這份工作不適合你，并不是因為硬性條件，可能是性格，做事風(fēng)格等等軟性因素。這時候，就真的沒有再次投遞簡歷的必要了。