最近在網(wǎng)上看到一個(gè)新聞：有位40歲的大齡程序員失業(yè)了，他曾經(jīng)月薪三萬，如今工作都難找，到處碰壁！

對這則新聞，我非常感慨，正在打工的各位，以后年齡大了打不了工，有沒有給自己想過退路？

這個(gè)問題我相信很多在職場上努力拼搏的年輕朋友有考慮過。

而能主動(dòng)思考這樣問題的人，我覺得起碼思維意識上已經(jīng)領(lǐng)先了一步。

例如我就有個(gè)朋友，工作上非常拼，他說目的就只有一個(gè)：賺錢。

而多賺錢也是為了等老了以后可以不用那么拼命。

朋友才30歲的年紀(jì)，就已經(jīng)想著自己60歲以后的生活，可見危機(jī)意識有多強(qiáng)！

下面，就這個(gè)問題，我說說自己的一些看法，僅供大家參考。

一、現(xiàn)在的社會，不再比拼體力，而是腦力，所以并非所有的打工者年齡大了都打不了

21世紀(jì)，已經(jīng)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。

職場上比拼的不再是過去的“多勞多得”，誰干活多就賺錢更多。

而是比拼人的思維、知識、經(jīng)驗(yàn)等等這些。

我舉幾個(gè)職業(yè)的例子來說明：

比如培訓(xùn)講師這個(gè)職業(yè)，現(xiàn)在社會上很多社會化的講師也有大齡50多歲的，他們站在講臺上技能經(jīng)驗(yàn)都很豐富，可以傳道受業(yè)解惑。

年齡，對培訓(xùn)師來說并不是很大的問題，甚至搞一些微課去傳播都可以足不出戶。

又比如自媒體寫作這個(gè)職業(yè)，也有一些作者年紀(jì)較大了依然在出書在寫文章賺錢，只要有時(shí)間就可以，反倒是年輕人可能還沒有很多的閱歷寫不出來高質(zhì)量的文章。

這些例子都說明，現(xiàn)在的時(shí)代改變了，賺錢的方式很多種，你只要在知識的領(lǐng)域具有核心競爭力，完全可以做到越老越吃香的！

二、年輕時(shí)多努力，就是給老來“上保險(xiǎn)”

我身邊有一些年輕人，喜歡享樂主義，總覺得自己有很多時(shí)間可以“玩”，但其實(shí)他們沒有想過的是：年輕時(shí)努力的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于老來再努力的成本。

這其實(shí)有很多科學(xué)道理。

比如年輕時(shí)，你的記憶力肯定會更好，到了中年后，記憶力就遵循生理的退化功能。我自己就有這樣的深刻體會，那時(shí)候25歲考人力二級，我一個(gè)月看書都不用就可以考高分，而到了35歲考勞動(dòng)二級，花了三個(gè)月復(fù)習(xí)都很吃力，看書剛看完就忘記看了什么。

這種現(xiàn)象相信很多職場中年人都有感受，至少我是挺后悔為啥20多歲的時(shí)候不更多學(xué)習(xí)一點(diǎn)呢？

還有，年輕時(shí)可能不少人還單身，沒有成家立業(yè)，時(shí)間就更受到自己的掌控，你有更多精力去努力工作和學(xué)習(xí)。而過了30歲，基本上大部分人有了家庭和孩子，你會分出很多時(shí)間給他們。職場上的中年女性這個(gè)問題尤其明顯，為了帶娃，可以犧牲事業(yè)。

從這些角度看，“少壯不努力，老大徒傷悲”這句古話是肯定有道理的。

三、職場年輕人，該如何為自己“老來”做好準(zhǔn)備？

對年輕人來說，我覺得可以從以下幾個(gè)方面為將來做準(zhǔn)備，避免職場老年危機(jī)。

1、樹立“終身學(xué)習(xí)”的思維

現(xiàn)代社會，已經(jīng)無法離開“學(xué)習(xí)”去談努力了。

一個(gè)機(jī)械操作工，如果不學(xué)習(xí)新知識、新方法，哪怕現(xiàn)在再努力干活，將來也會有可能被淘汰。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員也是如此，管理思維和技巧都需要與時(shí)俱進(jìn)。

年輕時(shí)，你可以多考證、多培訓(xùn)，盡可能充實(shí)自己的知識，武裝自己的大腦。

2、掌握至少一門核心技能，培育競爭力

即便是馬云，也無法說自己樣樣都精通，所以培育自己的核心技能非常重要。

什么叫核心技能呢？

我覺得主要就兩點(diǎn)：

一是別人不會的能力，你會；二是別人會的，你也會并且做得更好。

3、多積累人脈資源

職場上，一旦進(jìn)入了老齡化以后，比拼的可能不是體力精力，而是你自己的資源了。資源中，人脈資源也許是最重要的一項(xiàng)，能幫助你的人越多，你的日子就越輕松。