大學(xué)畢業(yè)走向社會的這段時間，對于剛進社會的學(xué)生而言，是一段充滿刺激也滿是迷茫的過程。盡管在此之前，或多或少有過職場實習(xí)經(jīng)驗。但要注意，實習(xí)生于正式工之間有著天壤之別。這不同之處不僅僅只是表現(xiàn)在薪酬方面，還表現(xiàn)在用人單位的培養(yǎng)意愿、接觸到的公司資源等方方面面。
但我們?nèi)匀豢梢詮膶嵙?xí)工作中窺見企業(yè)運轉(zhuǎn)的大致流程，實習(xí)工作也是學(xué)生第一次真正意義上走進職場的過程。跳脫學(xué)校食堂、宿舍、教室三點一線間衣食無憂的日子，到每個月掰著指頭盼望發(fā)薪日子，這是個需要逐步適應(yīng)的過程。
那么我們應(yīng)該如何選擇畢業(yè)后的第一份工作呢？
第一，明確自己的興趣點。
如果自己的興趣很明確，那么這相對容易一點，也容易與相對應(yīng)的崗位進行匹配。比方說喜歡寫東西，那么對應(yīng)的可能是自媒體文案、編輯等文字工作。為什么將興趣點提到第一個點來說？這是因為自己喜歡什么和自己能做什么是兩回事。
職場是個長期的過程，如果對當(dāng)下工作毫無興趣，那么長此以往將產(chǎn)生倦怠等負面情緒，對于個人發(fā)展來說是極為不利的。所以，在找工作前，花些時間去明確一下自己的興趣所在是很有必要的。當(dāng)然你不能說只想拿工資不想工作，這顯然是不可能的。找到興趣點，然后激發(fā)這個興趣點。
第二，理性選擇自己想要從事的行業(yè)。
絕大多數(shù)人在畢業(yè)之后并非從事與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，原因有幾個。一是專業(yè)就業(yè)前景不佳；二是自己對所學(xué)專業(yè)不感興趣；三是從事過專業(yè)工作，但是不敢興趣；四則是可能自己對于其他領(lǐng)域更有興趣；五是單純地對本專業(yè)失去興趣而胡亂地選擇了另一個行業(yè)。
那么畢業(yè)的第一份工作是選擇行業(yè)還是選擇公司，與我們當(dāng)初高考填報志愿時猶豫的選專業(yè)還是學(xué)校有著驚人的相似之處，自然也各有優(yōu)劣。但必須明白一點，第一份工作是為了整個職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的，必然作用于未來某一個特定的長期性的規(guī)劃，也必然是要在一個行業(yè)里深耕才有可能為成為行業(yè)專家。所以，行業(yè)選擇應(yīng)當(dāng)放在公司之前。
明確一些前景看好的行業(yè)之后，然后就是結(jié)合自己的專業(yè)及興趣進行相關(guān)匹配。結(jié)合專業(yè)，是因為有著大學(xué)期間的學(xué)習(xí)，既有的專業(yè)知識可以抵消部分職場學(xué)習(xí)的成本。結(jié)合興趣，是因為要在未來的工作中盡量減少倦怠的情緒。行業(yè)、專業(yè)、興趣完美匹配這是最佳的情況，但通常情況下是匹配性并不高。那么這個時候要做的便是，取一個相對而言高匹配度的。
第三，選擇大公司還是小公司。
某些情況下，同等崗位小公司的薪酬可能會高于市場平均水平，這并非說明小公司的福利制度優(yōu)于大公司，只是因為小公司必須提高薪酬水平才能在激烈的用工環(huán)境中招到理想的人才。所謂大公司和小公司，本質(zhì)區(qū)別除了平臺大小之外，還有個明顯的平臺穩(wěn)定性的區(qū)別。
但這并非說小公司全是壞的一面，大公司全是好的一面。大公司體制健全機制成熟，但很可能個人發(fā)揮受限，基層崗位容易被替代。小公司平臺風(fēng)險高，雇員數(shù)量相對較少，但也是基于此，個人在小公司中承擔(dān)的責(zé)任更重，受到重用的機會更大，也具有更大不可替代的可能。選擇大公司還是小公司，還有一個關(guān)鍵的考量因素，就是是否能夠?qū)W到東西。以下我們會提到。
第四，在職場能有多少成長？
我們通常會戲謔：給高工資然后不用干活的工作最好。但要注意這是一個相當(dāng)危險的信號，理論上來講這樣的情況不會存在。而且更為重要的一點是，如果一個企業(yè)無法給自己提供足夠的學(xué)習(xí)平臺，那么給的工資再高也無助于個人成長。
我們要明白一點，職場的第一年，我們從職場里拿到的附加的福利就是學(xué)習(xí)職場技能，這是很關(guān)鍵的一點，很可能比拿到手的工資還要重要。所以，在這個前提之下，在進入公司之前，一定要與實際用人部門的領(lǐng)導(dǎo)有過一次比較深入的溝通。
我們要知道，面試永遠是雙向的。初入職場，我們很經(jīng)常走入一個誤區(qū)，便是認為面試是單向的用人單位選擇自己的過程，加之現(xiàn)在就業(yè)前景不容樂觀，有一個單位選擇自己就足夠高興。這是不正確的。用人單位通過面試評估候選人的能力，同樣，候選人也要通過面試評估未來領(lǐng)導(dǎo)的能力。在面試這個過程中，沒有誰是高誰一頭的，我們都是平等的關(guān)系。企業(yè)付薪，我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造效益，僅此而已。
一個能力優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)就是一個好的師傅，好的師傅才能帶出好的徒弟。所以，如果你已有多份OFFER在手，但是薪酬最高的那個領(lǐng)導(dǎo)能力并不行，那么果斷放棄吧。我們得知道，一個能力好的上級給自己的學(xué)習(xí)成長的機會是無價的。
以上，便是關(guān)于第一份工作的選擇建議，祝愿大家都能找到滿意的工作，實現(xiàn)職場的輝煌。選擇一份適合自己的工作，在工作中不斷成長，增強自己的職場競爭力，這樣才能不斷收獲成功。