求職市場中有個現(xiàn)象，職位越低的人越是不懂求職方法。缺乏方法實際上只是表面，其實我們在人才市場中的個人價值，求職者自己是不懂的。

反之，那些招過人的經(jīng)理、主管以及更高級別的總監(jiān)，他們自己反而更容易求職成功。為何？因為后者懂得人才市場以及企業(yè)真正需要的是什么。

比如你去面試，企業(yè)方最看重的是什么呢？普通求職者會回答“能力”。實際上不對，最重要的是“合適”，絕不是要你有孫悟空的72變。

我們求職者，大多數(shù)情況下，會計較于自己的不足點，而忽略了主要矛盾。企業(yè)需要合適的人才，是以基本要素為主并逐漸累加的要求。如果針對一份月薪預算1萬元的具體崗位，大致會列出這樣的核心要求：“本科+本地求職者+3年工作經(jīng)驗+類似崗位”，這就已經(jīng)接近大致80%的需求。

如果你還具備“本地戶口”“顏值正�！薄俺�過10年工作經(jīng)驗”“上家雇主很知名”“專業(yè)對口”“證書獎項若干”，等等，就更加完美了，可以給90多分了。

假如你有個更突出的優(yōu)勢，比如“更高學歷”“顏值高”“地方政府關系”“專利若干”，面試時的言談舉止表現(xiàn)超一流，等等，則可能會特批你的薪水，超過100分的理想分值了，給你月薪1萬2、1萬5。

對于任何求職者，你當下要做的就是增加資格和要素的分數(shù)，而不是去擔心你所謂的“能力”，包括最常見的所謂“面試技巧”“你的缺點是什么”“你的優(yōu)點是什么”“你為什么離職”，等等，這些都是扯淡。

對你以后的工作來說，企業(yè)最看重的，能夠量化出來的，主要就是如下這四個要素，這才是你求職時要努力的著力點。

【一，學歷】

你是自學本科，對于這個月薪1萬的崗位，可能就稍有欠缺，人家碩士優(yōu)先，至少也是統(tǒng)招品牌本科優(yōu)先。

所以，你要做的就是平時去加強和提升學歷，在職碩士那也是碩士啊，非全日制的博士也是博士！

【二，工作年數(shù)】

該職位如果需要5年以上相關工作經(jīng)驗，你如果已經(jīng)超過10年，這一條上已經(jīng)超出需求。如果你只有3年工作經(jīng)驗，實際上你也是可以爭取這個職位的，比如你畢業(yè)前的大半年實習時間，那也是在工作，只不過沒有勞動合同而已。

但你也要看到10年以上等于5年以上工作經(jīng)驗，它要求就是5年以上滿分，夠了。過猶不及，多了不一定是好事。

【三，上家公司的知名度】

如果你在小公司，則大公司就難進。如果你之前履歷中有過大公司，那就要將大公司那份工作重點強調(diào)下，工作內(nèi)容多寫幾條，這就好了，這條能滿足要求。

【四，目前工資】

新公司會根據(jù)你的工資證明或者銀行流水，來給你定工資。比如你現(xiàn)在月薪1萬，它會給一個百分比的增幅，比如20%-50%，當然，這也取決于面試和談判的情況，更主要在于這家公司你選的該職位的預算。你投遞的是個民企的質(zhì)量員工作，它預算只有5-8千之間，那么你再談也沒用，頂多給你8千。

以上四點，大家記住，想增加面試通過率以及求職成功率，你最好從基本要素（學歷、年限、企業(yè)名聲、工資匹配程度）上去下功夫，而不是去練習那些基本沒有用的“面試技巧”。