從大廠畢業(yè)的45天，仕為投了100多份簡歷，沒有一個offer。他煩悶的向朋友吐槽，朋友卻告知“今年形式就是這樣，所有大廠都在裁員，只有應(yīng)屆生稍微好找點(diǎn)�！�
2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬人，比去年新增167萬人；海歸回流超100萬。今年“找工作難”、海歸變“海待”的就業(yè)現(xiàn)象尤其明顯。
據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：目前國內(nèi)待業(yè)的人群已高達(dá)1300萬；國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，6月份，16-24歲城鎮(zhèn)青年調(diào)查失業(yè)率為19.3%，較上月上升0.9個百分點(diǎn)，創(chuàng)2018年有該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來的新高。同時，這一年齡段失業(yè)率比整體失業(yè)率高出13.8個百分點(diǎn)。
在這種大規(guī)模的找工作難現(xiàn)狀下下，依靠一兩個企業(yè)的擴(kuò)招似乎只是望梅止渴。
Part 1
報(bào)復(fù)性求職
“最近2周，很多人找我內(nèi)推找工作，一天就有10多人，因?yàn)楣ぷ魈Γ搅暮芏喽紱]法回復(fù)。于是我建了個招聘群，沒想到5分鐘就滿員了，只好又弄了個招聘二群，一會功夫又滿群了�！�
疫情期間買菜群認(rèn)識的小伙伴，現(xiàn)在都成了王濤的客戶，而面對這種好副業(yè)。王濤的錢也很難賺，很多人都推過去了，但是就沒有了回應(yīng)。
“這樣的情景，上次還是在2020年”王濤說到。
“疫情爆發(fā)之后，很多準(zhǔn)備離職的人不敢離職，一位西藏事業(yè)單位工作的人本來嫌棄西藏偏遠(yuǎn)條件不好準(zhǔn)備辭職，聽到疫情之后準(zhǔn)備繼續(xù)支援西藏；由于求求職者眾多，很多不準(zhǔn)備換人的企業(yè)也開始組織面試，只是因?yàn)橄霌Q一批性價比更高的。”
而今年的企業(yè)也深有體會。一名base在深圳的互聯(lián)網(wǎng)大廠中層管理人員對中國經(jīng)濟(jì)周刊表示，前幾個月他們收到了很多騰訊和平安科技的簡歷，“很明顯這些都是裁員來的，有人甚至直接在騰訊的工位上面試，問我日常幾點(diǎn)下班�，F(xiàn)在的簡歷數(shù)量，比春節(jié)后的金三銀四還多。”
報(bào)復(fù)性求職之下，企業(yè)的招聘要求也水漲船高，求職者總結(jié)出了幾條要求：
1.年齡最好是30歲以下的，硬性不超過35。
2.學(xué)歷是統(tǒng)碩以上，985,211，海外TOP100學(xué)歷。
3.經(jīng)驗(yàn)10年以上且穩(wěn)定。
4.薪資硬性總包60以內(nèi)，不要求漲幅還能降薪。
5.工作能加班996.007的，且是大頭兵，不配團(tuán)隊(duì)。
Part 2
報(bào)復(fù)性招聘？
據(jù)中央網(wǎng)信辦官方公眾號發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2021年7月到2022年3月中旬，騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、美團(tuán)、拼多多、快手、百度、京東、網(wǎng)易、微博、嗶哩嗶哩等12家企業(yè)總離職人數(shù)21.68萬人，總招聘人數(shù)29.59萬人，凈增用工7.91萬人，其中11家企業(yè)招聘人數(shù)多于離職人數(shù)。
但是針對頭部大廠的現(xiàn)象對招聘市場報(bào)以樂觀心態(tài)還言之尚早。
根據(jù)2020年新民晚報(bào)報(bào)道，2020互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)僅30%逆勢擴(kuò)招，主要集中在醫(yī)療健康、物聯(lián)網(wǎng)、物流運(yùn)輸、信息安全、汽車出行等領(lǐng)域
2020年羊城晚報(bào)表示全國33.3%的企業(yè)已啟動秋招，2成還在籌劃中，今年沒有校招計(jì)劃的占到46.5%。在有招聘計(jì)劃的企業(yè)中，42.6%的企業(yè)招聘規(guī)模與同期相比有所增加。
而我們期待的報(bào)復(fù)性招聘，由于經(jīng)濟(jì)的延遲作用，出現(xiàn)在了2021年。
2021年隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)經(jīng)營恢復(fù)增長。據(jù)中智咨詢調(diào)研顯示，2021年上半年近四成企業(yè)完成了全年業(yè)績目標(biāo)的50%以上，經(jīng)營業(yè)績情況良好。
隨著企業(yè)的經(jīng)營好轉(zhuǎn)，企業(yè)招聘需求明顯增加，有46%的企業(yè)擴(kuò)大招聘，其中民營企業(yè)有六成表示將增加招聘量，擴(kuò)招趨勢最為明顯。
七成企業(yè)有針對2022屆畢業(yè)生的校招計(jì)劃，其中57%的企業(yè)有秋招計(jì)劃，13%的企業(yè)不開展秋招，只有明年的春招計(jì)劃。企業(yè)秋招人數(shù)在2022屆校招計(jì)劃中占大頭，秋招平均完成校招需求人數(shù)的2/3左右。
在有2022屆校招計(jì)劃的企業(yè)中，六成企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求和2021屆持平，34%的企業(yè)招聘需求增加。
其中58%的新一線城市企業(yè)，以及四成左右的民營企業(yè)校招需求增加，應(yīng)屆生擴(kuò)招趨勢較為明顯。
按照2020年第一波大規(guī)模疫情的規(guī)律，今年談報(bào)復(fù)性招聘或許還為時過早。
更嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，據(jù)財(cái)新采訪報(bào)道的消息，降本增效已經(jīng)成了眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主旋律，2021年秋招的熱潮，短時間內(nèi)似乎不會出現(xiàn)，2022年求職困境在很長一段時間內(nèi)將會持續(xù)。
Part 3
報(bào)復(fù)性之后
今年年初，大廠裁員成了一個讓人更加焦慮的話題，但是這場突如其來的裁員背后，網(wǎng)友議論紛紛，但是觀點(diǎn)也都出奇的一致：感慨互聯(lián)網(wǎng)紅利肉眼可見地流逝，曾經(jīng)高歌猛進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)都在大面積撤退，在大浪淘沙后不得不面對虧損的現(xiàn)實(shí)。
小袁是去年秋招進(jìn)入某大廠的，與他一起入職的，還有很多應(yīng)屆畢業(yè)生，入職之初他們還因畢業(yè)進(jìn)入大廠沾沾自喜，覺得自己離財(cái)富自由更進(jìn)了一些，
但沒想過試用期剛過，團(tuán)隊(duì)就被整體解散，他的團(tuán)隊(duì)起源于一個PPT，甚至一個突發(fā)奇想的idea，就拉來上百萬的預(yù)算，但是也會因?yàn)橐粋�idea被快速的解散。
現(xiàn)在回想時，他突然意識到，就算傾注部門全力也很難實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，“為了實(shí)現(xiàn)PPT，我們都在為難自己，只不過當(dāng)時是只緣身在此山中。”
一位已從字節(jié)跳動離職的員工表示，這是時代的問題，“當(dāng)年不少崗位都是招人養(yǎng)著，讓對手招不到人的卡位行為�，F(xiàn)在裁掉這批人才是正常狀態(tài)�！�
換句更簡單的表達(dá)就是，2021年企業(yè)擴(kuò)招進(jìn)去的人，大部分都會在2022被裁掉。裁員有很多邏輯起點(diǎn)，其中之一，可能就是招的時候太過沖動。
根據(jù)IT桔子新經(jīng)濟(jì)死亡公司數(shù)據(jù)庫顯示，2021年以來倒閉的企業(yè)不伐成了40多年的老牌企業(yè)，也不乏背靠資本好乘涼的嫡系業(yè)務(wù)。
一名老阿里回憶，當(dāng)年年初訂的目標(biāo)自己和同事都覺得完不成，但一年下來，“感覺沒干啥”，業(yè)績卻翻了三倍——是所謂“時代紅利”。
可在今天，那道“加人=加營收=加市值”的簡單算式不再堅(jiān)固。根據(jù)36氪計(jì)算，過去三年，互聯(lián)網(wǎng)幾家頭部公司人均產(chǎn)值與利潤逐年下降。而他們的市值，往往腰斬乃至腿斬。
對于現(xiàn)在求穩(wěn)的求職者，企業(yè)的報(bào)復(fù)性招聘，或許只是下一個大規(guī)模裁員的引子。
短期來看，政府可以在求職者和企業(yè)之間構(gòu)建橋梁，同時增加政府職位的投放力度，降低失業(yè)率。但從長期來看，企業(yè)高效增長的瓶頸期不突破，降本增效只會成為持續(xù)性選擇。
疫情攻勢稍微緩解，各方都期待著一場報(bào)復(fù)性的行為去走出困境，但是報(bào)復(fù)性這個詞，本就是飽含危機(jī)，今年進(jìn)入大廠的新員工芳芳表示，報(bào)道那天就已經(jīng)做好了被裁的準(zhǔn)備。