最近畢業(yè)的人可不少，這不，小胖最近也被“畢業(yè)”了。

苦悶的她找我來傾訴，小胖反正是急得像熱鍋上的螞蟻——著急忙慌要找下家。

但她請我內(nèi)推遞過來的簡歷，我一看，真是“地鐵老爺爺看手機.JPG”，立馬蚌埠住了：

4年4份工作，其中一份還是在家接單，屬于自由職業(yè)，其他3份正式工作沒有一份超過1年半的，我都不知道該把她推薦到哪里。

像小胖這樣，一手好牌硬是給打爛的，說實話，近些年，是越來越多了。

和小胖深入溝通了一番，我發(fā)現(xiàn)，她的求職路為啥走的如此艱難，原來有以下兩個原因。

跳槽只求漲薪資

誰跳槽不是為了漲點錢呢？難不成還為了理想？

小胖就是這樣，哪里薪資高她就去哪里：

從一開始的電商行業(yè)跳到前兩年賊火爆的游戲行業(yè)；

游戲行業(yè)前兩年稍微冷卻下來之后，又從游戲行業(yè)的視覺設(shè)計轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)的UI設(shè)計；

仗著自己留學歸來的好背景，玩著超級瑪麗連連跳。

薪資確實漲了不少，但工作內(nèi)容、職級和工作權(quán)限并沒有本質(zhì)上的變化。

反而因為連續(xù)換行業(yè)，失去了不少的行業(yè)積累——雖然工作4年，但是完全沒有行業(yè)沉淀，導(dǎo)致在招聘方和獵頭眼里，她就是一個行業(yè)小萌新。

其他同期畢業(yè)的小伙伴們現(xiàn)在已然有人帶組leader了，只有她還在摘掉行業(yè)萌新的帽子。

沒有做好穩(wěn)定性規(guī)劃

我們都知道，企業(yè)一定是想要招一個專業(yè)度匹配、性價比高而且相對穩(wěn)定的員工，像小胖這樣4年3跳的，HR會本能地認為，你或許已經(jīng)有了跳槽慣性，穩(wěn)定性較差。

另外，從我這個獵頭角度來講，雖然作為朋友，很想給她推薦到大廠里去，但也不得不承認，可能只有一些中小型的公司愿意接收她了。

像一些大廠，都是明確有著5年3跳、3年2跳的候選人直接就PASS的潛規(guī)則——小胖連簡歷這個最基礎(chǔ)門檻都跨不過去，遑論進入到面試階段了。

在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時，一定不要讓薪資沖昏了自己的頭腦，良好的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該是同時考慮薪資、工作內(nèi)容/權(quán)限/職級崗位晉升、穩(wěn)定性等不同維度的。

只顧眼前暫時的薪資漲幅，很可能，你就會像小胖一樣，在不得不求職找下家時，遇到很多困難。