很多沒有法律意識(shí)的員工會(huì)認(rèn)為自己所在的崗位被撤銷了，那么企業(yè)辭退自己是很正常的事情，于是對(duì)自己應(yīng)該拿到什么樣的補(bǔ)償不是太關(guān)注，最終導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。那么，企業(yè)崗位撤銷辭退員工到底應(yīng)該怎么補(bǔ)償呢？

合法辭退，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果用人單位因崗位撤銷辭退員工的行為是合法的，企業(yè)需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定的企業(yè)可以辭退員工的情形如下：

1、無過失性辭退（個(gè)別）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

上述“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。例如企業(yè)因遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，導(dǎo)致原來的崗位沒有了，與勞動(dòng)者協(xié)商后不愿意換崗，就只好解除勞動(dòng)合同。但需注意，要提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付1個(gè)月工資，才算合法辭退。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員（大規(guī)模）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

違法辭退，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律有規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，如果勞動(dòng)者符合下列條件，用人單位還是以崗位撤銷為由對(duì)員工進(jìn)行過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的，屬于違法行為：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

而按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付2個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付1個(gè)月工資。

以上是勞動(dòng)者收到用人單位因崗位撤銷而辭退的消息時(shí)，應(yīng)該了解的信息。大家要分清楚公司這樣做是合法的還是違法的，如果用人單位違法了，記得要按照法律規(guī)定索要賠償。