你在一家公司做了三年，勤勤懇懇，任勞任怨。

今天公司招聘了一位新人，

大學剛畢業(yè)，年齡比你小好多，但工資卻比你還要高，你能接受嗎？

如今有些公司存在著很嚴重的工資倒掛現(xiàn)象，新來的員工拿得比工作了好幾年的老員工還要高。

老員工心理不平衡去理論，說不定最后還要離職收場。

如果這件事發(fā)生在你身上，你會選擇辭職嗎？

先不急著回答，我們先來搞清楚為什么會出現(xiàn)這種問題

 

薪資倒掛因為什么？

01 薪酬體系不完善

新員工的工資雖然是公司自主擬定的，但是相同行業(yè)與規(guī)模的公司，在同類別崗位上開出的薪水往往不會相差太多。

而決定崗位薪酬范圍的具體依據(jù)，就是今年的市場價格。

如果你提供的薪水與其他公司相差太多，就很難招到優(yōu)秀的人才。

隨著競爭愈發(fā)激烈，每年新員工的工資水漲船高，但公司自身的薪酬體系并不完善，導致許多老員工并沒有實現(xiàn)薪酬上調(diào)。

最終的結果就是新人年年漲薪，老人原地踏步。

02 行業(yè)發(fā)展太快

薪資倒掛問題在各行各業(yè)的表現(xiàn)不盡相同，但它一定會出現(xiàn)在高速發(fā)展的行業(yè)中。

因為行業(yè)的高速發(fā)展，帶來的就是資源的不斷涌入與人才的極度緊缺。

為了爭奪更多更優(yōu)秀的人才，獲取更大的資源投入，許多公司在招聘時非常舍得花錢。

一年更比一年高，是極其常見的現(xiàn)象。

03 擔心引發(fā)群體效應

薪酬倒掛一直都是一個間或發(fā)生，卻無法徹底解決的問題。

但為什么不能給老員工們調(diào)調(diào)薪呢？

如果是因為老員工業(yè)績突出，成績斐然，對公司貢獻大，那么漲薪理所當然。

但如果只是因為薪資倒掛問題你給一位老員工漲了薪，就要做好給所有老員工漲薪的準備。

不患寡而患不均，從節(jié)約成本的角度出發(fā)，公司主觀上基本不太會去主動解決這個問題。

那是不是作為個人來說就沒有解決辦法了呢？

 

如何解決薪資倒掛問題？

01 三省吾身

無論是否發(fā)生了薪資倒掛，作為一名老員工，如果長時間不漲薪，就要學會先去審視自我。

新人來了，工資比你高，你不開心。

問題是新人沒來的時候，為什么你的薪水也穩(wěn)得像條咸魚，好幾年也翻不了身。

究其原因，個人能力才是自我救贖的良藥。

尋找短板、查漏補缺、提升自我，看看是否有升職加薪的可能；

就算在公司內(nèi)部薪酬倒掛解決不了，也不耽誤你找一份更高薪水的工作。

02 攻薪為上

每個月發(fā)你多少錢雖然不是你決定的，但是漲薪的要求你是可以提的。

當你覺得自己工作成績優(yōu)異，工作經(jīng)驗豐富，管理能力卓越，對公司忠心耿耿，唯獨薪水欠佳的時候。

可以主動和你的領導討論一下，是不是千里馬常有而伯樂不常有？

問問他們，不給你漲薪他們的良心不會痛嗎？

幸運的話，他們會同意你的需求，并且告訴你，回去不要告訴其他人。

03 釜底抽薪

當你平步青云，薪資卻停滯不前。

當你薪資停滯，職別也穩(wěn)如磐石。

當你苦口婆心，但領導們不為所動。

當你忍字當頭，卻無薪再忍。

跳槽好像成了你最終的歸路。

只是這里要提醒各位一句，跳槽雖爽，但不要上頭哦~

你可以嘗試看看外面的機會，但不要遇到薪資倒掛就上頭離職。

職場風云變幻，不能只以薪資漲幅作為唯一跳槽依據(jù)。