面試邀約通知
面試前，通常會(huì)給人選打電話，如果電話簡(jiǎn)單溝通后覺(jué)得OK，我們就會(huì)通知人選面試。
不論是短信邀約或郵件邀約，都是一個(gè)正式的通知，代表你有機(jī)會(huì)進(jìn)公司面試。
可是當(dāng)你接到電話面試之后，如果你沒(méi)有通過(guò)，HR會(huì)怎么說(shuō)呢？
我通常會(huì)這么說(shuō)假話：這樣的，我會(huì)先做一個(gè)推薦，把您的簡(jiǎn)歷給到部門負(fù)責(zé)人，如果負(fù)責(zé)人覺(jué)得OK的話，我會(huì)再電話通知您，邀請(qǐng)您來(lái)公司參加面試。
當(dāng)然，在簡(jiǎn)歷推薦環(huán)節(jié)會(huì)有兩種流程性的問(wèn)題，這種問(wèn)題因公司而異。
比如有些公司習(xí)慣HR先面試，面試后覺(jué)得OK，再給到用人部門推薦復(fù)試。
但這種情況存在一個(gè)問(wèn)題就是，人選可能需要跑兩次，初試HR面，復(fù)試業(yè)務(wù)部門面。
另一種情況是像師兄所在公司一樣，HR與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人同時(shí)面試，或者先確認(rèn)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人時(shí)間后，再進(jìn)行邀約。
這時(shí)候就有兩種情況，在推薦簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，是先電話溝通確認(rèn)合格，再推薦給業(yè)務(wù)部門看簡(jiǎn)歷，最后邀約面試。
或者HR先把自己覺(jué)得合格的簡(jiǎn)歷給到業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，再進(jìn)行邀約？
先電話溝通的情況會(huì)出現(xiàn)HR覺(jué)得不合適說(shuō)假話的情況，而先給到業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷確認(rèn)合格再與人選邀約則會(huì)出現(xiàn)，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人覺(jué)得簡(jiǎn)歷合適想面試，結(jié)果HR打電話過(guò)去，發(fā)現(xiàn)人選找到工作的尷尬局面，這樣相當(dāng)于HR給自己挖坑了。
于是，在說(shuō)假話得罪人選，與自己挖坑被業(yè)務(wù)部門罵的兩種選擇之下，我們會(huì)毫不猶豫的選擇…….
面試結(jié)果通知
這類假話應(yīng)該是所有HR說(shuō)的最多的一種。
大三去一家某領(lǐng)域行業(yè)第一的公司面試時(shí)，跟HR小姐姐聊了將近一個(gè)小時(shí)，心情可好了。
她說(shuō)，我去找下經(jīng)理來(lái)復(fù)試，欣喜的以為大三暑假實(shí)習(xí)有著落了。
等了一會(huì)，HR小姐姐進(jìn)來(lái)說(shuō)：經(jīng)理在開(kāi)會(huì)，要不你回去等消息，我們?cè)偌s面試吧。
隨后，就是沒(méi)有消息。
后面回想，其實(shí)這是假話，“經(jīng)理在開(kāi)會(huì)？”
經(jīng)理確實(shí)有很多會(huì)要開(kāi)，可是不是每天都一直在開(kāi)會(huì)的，很大的可能是，不好意思直接拒絕，就說(shuō)在開(kāi)會(huì)，用以延遲出結(jié)果的時(shí)間，以進(jìn)行其他人選的面試。
另一種拒絕人選說(shuō)的假話，是更為普遍的，也是我每天都在說(shuō)的——“我們綜合考慮一下您的情況，會(huì)在5個(gè)工作日之內(nèi)給到你回復(fù)�！被蛘摺拔覀儠�(huì)綜合對(duì)比下其他人選的情況，然后…….”
沒(méi)錯(cuò)，這樣通常就是沒(méi)有然后了，這只是HR不好意思直接拒絕你的措詞而已。
而如今，在面試中我經(jīng)常使用，覺(jué)得不合適，出去繞一圈，上個(gè)洗手間，回來(lái)跟人選說(shuō)：經(jīng)理在開(kāi)會(huì)，要不你先回去等通知？或者，需要綜合對(duì)比，回去等通知？
沒(méi)想到做個(gè)招聘狗，每天都要撒謊，不知道算不算缺德？
兩周后給回復(fù)
大四那會(huì)，面試過(guò)一家液晶面板制造商的公司，坐了一個(gè)多小時(shí)的車去面試，填資料，做測(cè)試題花了將近一個(gè)小時(shí)。
等到面試了，又花了將近一個(gè)小時(shí)。
最后問(wèn)面試官的問(wèn)題是：大概什么時(shí)候可以出結(jié)果呢？
她說(shuō)：我們因?yàn)榱鞒瘫容^長(zhǎng)，面試結(jié)果會(huì)在兩周后出來(lái)，所以請(qǐng)耐心等待。
沖著占地30幾畝的公司，以及超霸氣的辦公樓，還真的想拒絕其他公司的機(jī)會(huì)，等她的復(fù)試邀約，到最后才發(fā)現(xiàn)，真的是當(dāng)初真的是Too young too na?ve。
要是放在今天，跟我說(shuō)面試結(jié)果要兩周才出來(lái)，用小助理的話說(shuō)就是：反手就是一巴掌。
什么年代了，時(shí)間就是效率的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，兩周才出結(jié)果，逗我呢你？
有些優(yōu)秀的人選，復(fù)試結(jié)束后，我是直接給他發(fā)入職通知書(shū)，安排第二天入職的，有些則是還沒(méi)走到公交車站就直接電話發(fā)offer的。
如果一家公司跟你說(shuō)需要兩周才出面試結(jié)果，那么這樣的公司也不必太在意，面試結(jié)果都要確認(rèn)這么久，公司的辦公效率可想而知。
如果公司跟你說(shuō)審批Offer需要兩周還可以相信，畢竟我經(jīng)歷過(guò)審批一個(gè)月的，所以面試結(jié)果跟offer審批是兩個(gè)不同概念。
而兩周才出結(jié)果的最大可能，是面試官把你當(dāng)備胎，再等其他合適的人選。
其他假話
關(guān)于福利體系的，舉一個(gè)例子。
曾經(jīng)一個(gè)朋友跟我說(shuō)，她去一家互聯(lián)網(wǎng)公司面試的時(shí)候，看到JD上面寫(xiě)的是日常下午茶。
開(kāi)心得很，認(rèn)為現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司有下午茶是很正常的，應(yīng)該每天都有才對(duì)。
后來(lái)進(jìn)公司才發(fā)現(xiàn)，下午茶是一個(gè)月一次，一次每個(gè)人的額度是5塊錢。
沒(méi)錯(cuò)，下午茶是一個(gè)月才一次的，但這確實(shí)是有，只是頻率比較低而已。
另一個(gè)假話，是一個(gè)應(yīng)屆生學(xué)弟跟我說(shuō)的。
他說(shuō)在進(jìn)公司前，他問(wèn)主管能不能解決自己的戶口問(wèn)題，主管信誓旦旦的說(shuō)：一定可以的，我去幫你問(wèn)看看。
等到自己進(jìn)公司之后，過(guò)來(lái)一兩周再問(wèn)老板，老板才跟他說(shuō)，他們公司是分公司，今年沒(méi)有分公司沒(méi)有招收應(yīng)屆生的名額，他是以社招身份進(jìn)公司的，所以沒(méi)有落戶的名額。落戶只限于公司總部招收的應(yīng)屆生。
被坑大了有木有？
“會(huì)有大佬帶你的”最后分給了一個(gè)剛轉(zhuǎn)正的新人
1,我們這里都是碩士生，其實(shí)碩士生就是部門的老大老二，別人都是本科畢業(yè)
2,我們公司正在準(zhǔn)備上市，然而兩年后還沒(méi)上市
3,我們每年會(huì)給員工提供調(diào)薪機(jī)會(huì)，然而從來(lái)沒(méi)調(diào)過(guò)。。
1.談薪資的時(shí)候，HR說(shuō)公司福利待遇各方面都很好。最后發(fā)現(xiàn)基本沒(méi)啥福利待遇。
2.HR說(shuō)公司有專業(yè)化的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)就專業(yè)技能培訓(xùn)，最后一樣都沒(méi)見(jiàn)著。
3.放心吧，公司會(huì)按你的實(shí)際能力進(jìn)行調(diào)薪。結(jié)果到了加薪的時(shí)候說(shuō)入職時(shí)間、說(shuō)公司制度限制。
反正這三點(diǎn)，被坑進(jìn)來(lái)的人不少