職場(chǎng)里有一種好奇，叫“你工資多少？”。
不回答吧，怕傷了同事關(guān)系日后不好相處；回答吧，又想起HR反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“薪資保密”…
在這個(gè)兩難的選擇面前，不少職場(chǎng)人不禁疑惑——
工資這事，到底能說嗎？
別說。
為什么？
（1）違反企業(yè)規(guī)章制度
很多公司是禁止員工之間討論薪資的，甚至?xí)䦟戇M(jìn)員工手冊(cè)，或者在入職時(shí)就在合同中進(jìn)行約定。
之所以這么做，主要是為了避免“不患寡而患不均“帶來的心理失衡，讓員工能更積極更專注的投入工作。
畢竟工資是眾多因素導(dǎo)致的結(jié)果。尤其是發(fā)展越久體量越大的公司，每個(gè)人加入的階段、背景有很大差異，有的人可能趕上了行業(yè)飛速發(fā)展的人才稀缺期，有的人可能是在行業(yè)低迷的時(shí)候加入的，這二者的薪資自然不同。
（2）影響同事關(guān)系
工資屬于個(gè)人隱私，很多人連父母都不會(huì)告知，何況是同事。
越界的打聽不僅不一定能滿足提問者的好奇，還很容易影響雙方原本和諧的關(guān)系。
由此，當(dāng)被問及時(shí)，捍衛(wèi)隱私的拒絕自然也是情理之中。
（3）影響你的工作狀態(tài)
一圈問下來，結(jié)果你是那個(gè)工資吊車尾。
天天辛苦加班比不過隔壁能力不如你還總劃水的老王，這還能心平氣和的工作？
一旦有了比較心態(tài)，自然就會(huì)影響到你的工作狀態(tài)。尤其當(dāng)你是落后的那一方，如果沒能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，很容易陷入氣憤-委屈-無心工作的負(fù)循環(huán)，最終影響的是自己的發(fā)展。
打聽工資，真的有用嗎？
上周我們?cè)谇俺虩o憂APP內(nèi)做了一個(gè)小調(diào)查，結(jié)果有超一半的用戶表示自己會(huì)主動(dòng)詢問同事工資。
大部分人之所以對(duì)這件事如此耿耿于懷，無非是想通過和他人的比較，來判斷自己的工資在公司/行業(yè)內(nèi)處于什么水平。
但這種做法未免有些一葉障目。
一方面，變量多。你得到的工資信息僅僅是一個(gè)數(shù)字，而那些能夠真正影響它的因素，如學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、市場(chǎng)水平等，卻往往被你忽略了的。
另一方面，不全面。想要得到一個(gè)較為客觀的判斷，只知道一兩個(gè)同事的薪資可不夠。你還需要了解同崗位同事的薪資、同齡同事的薪資、上下級(jí)同事的薪資，以及公司的薪酬架構(gòu)，好橫縱向綜合對(duì)比。
這可不是一兩句悄悄話就能搞定的。
且不說會(huì)招人反感，為自己帶來批評(píng)警告甚至違反薪資保密制度而被解雇的風(fēng)險(xiǎn)；哼哧哼哧大半天，也不見得能得出一個(gè)具有參考性的結(jié)論。
所以，如果你真想了解自己的薪資水平，比起打聽別人的工資，有更專業(yè)的渠道可供選擇。比如前程無憂就有專門的【查薪資】板塊，從地區(qū)、行業(yè)、職能、公司性質(zhì)、工作年限等維度，給你更靠譜的參考。
