勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權(quán)利和義務(wù)的規(guī)章制度，對于雙方都有一定的約束力。那么，勞動合同期滿后，用人單位終止合同時，需要給勞動者相應(yīng)補償嗎？今天就給大家分享相關(guān)知識。

一般情形

現(xiàn)實職場中，當用人單位跟勞動者的合同到期之后，終止合同的情形一般分為以下四種：

1、在用人單位維持原有勞動合同條款的前提下，用人單位愿意跟勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意續(xù)簽；

2、在用人單位提高原有勞動合同條款的前提下，比如給勞動者漲薪，重新約定了下階段的合同薪資，用人單位愿意跟勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意續(xù)簽；

3、在用人單位降低原有勞動合同約定條件的前提下，比如降低勞動者薪資，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意續(xù)簽；

4、勞動者愿意續(xù)簽，但是用人單位不愿意續(xù)簽了。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形（上述第1、2種情形）外，勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

特殊情形

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，勞動者有以下特定情形的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動者具備以上“勞動合同逾期終止”的情況，但用人單位沒有續(xù)延相應(yīng)勞動合同期限，而是在原本合同時間到期之后不續(xù)約的，屬于違法解除勞動合同行為，需要給勞動者支付二倍經(jīng)濟補償金。

總之，針對“勞動合同期滿終止合同需要補償嗎”這個問題，需要大家根據(jù)具體的情況進行分析，從而判斷自己是否應(yīng)該得到賠償，或者應(yīng)該得到多少補償，以保障自身權(quán)益。