又是一年畢業(yè)季，同學們紛紛踏入求職的隊伍。不過，有面試的地方就有套路，每當面試結(jié)束，總會有一句“你還有什么想問的嗎”等著你。

 

面試官內(nèi)心OS

一般來說，面試官問這個問題，有兩個原因。

首先是出于禮貌（跟對你微笑純屬禮貌一個原理）因為面試其實是雙向的，面試官可以問候選人問題，候選人自然也可以問面試官問題，通過互相提問，互相考察對方是否適合自己。

其次可以通過面試者提的問題對候選人進行深入考察。通過問問題可以看出面試者最關注什么，最看重什么，面試者提的問題有沒有水平，有沒有分寸，情商高不高，從而考察面試者是否適合相應的崗位，是否符合公司的企業(yè)文化等。

例如，候選人問的是薪酬福利待遇方面的問題，面試官會認為你比較關注利益和回報；如果問的公司有沒有系統(tǒng)的培訓，面試官會認為你比較看重個人學習和成長；如果問的是是否經(jīng)常加班，面試官會認為你比較看重工作與生活的平衡，可能希望有更多的個人時間。諸如此類，所以別看這個問題好像漫不經(jīng)心，例行公事，但實際上是很重要的，因此一定要認真對待。

這是面試者的權利，越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利。(嗯，差的公司也未必不會問這個問題……)

 

面試者萬能回答范例

無功無過的回答“沒有問題了～”

如果在面試之前和面試過程中已經(jīng)和HR溝通的很充分，你關心的問題其實面試官已經(jīng)系統(tǒng)的介紹過，或者你已經(jīng)通過其他渠道了解到了。這種情況下，你可以直接回答面試官：通過這幾次交流，我想要了解的都已經(jīng)了解到了，您講的也非常清楚，我這里沒有什么問題了，謝謝您！

實在沒有問題，也不用沒事找事，非要憋出個問題，純屬沒必要�！皼]問題”這樣回答一點紕漏沒有，至少不會被減分。（別害怕，勇敢點）

進階版提問

1. 問崗位績效

問題：這個崗位最核心的KPI（關鍵績效指標）是什么？公司對我所在崗位最大的期待是什么？

目的：了解公司是如何考核這個崗位的，最看重哪些業(yè)績指標，最期望這個崗位做什么事情，創(chuàng)造什么樣的價值，從而評估是否是自己想做并能夠勝任的。

2. 問組織架構

問題：這個崗位屬于哪個部門？我應該向誰匯報？我在組織架構中處于什么位置？

目的：僅從崗位名稱和職位說明書往往了解不到更豐富的信息。尤其是所在部門的信息，因此主動詢問崗位所在的組織架構的問題意義重大，這可以讓你更清晰的了解到這個崗位在組織中所處的真實位置，上級下級平級都是誰，該崗位是否具有管理屬性。

3. 問職業(yè)發(fā)展

問題：這個崗位的發(fā)展路徑是怎樣的？公司的晉升通道和晉升機制是怎樣的？

目的：了解該崗位在公司的發(fā)展前途和公司的晉升機制，也可以向面試官展現(xiàn)自己的進取心。

 

提問雷區(qū)

1. 薪資待遇

●請問工資大概是多少？有沒有交通、餐費、通訊補貼？公司有員工宿舍嗎？加班多不多？有加班費嗎？年終獎大概有多少，怎么發(fā)放？多久加一次薪啊？都有哪些帶薪假期？

薪酬福利待遇問題是求職時普遍關注的，也是決定是否最終入職的重要因素，不是完全不能問，而是要選擇合適的時機問，一般在面試通過之后會有一個專門的談薪環(huán)節(jié)，這時詳細的問比面試尚未結(jié)束就問要恰當?shù)亩�。面試尚未結(jié)束，對方尚未決定是否錄取，這個時候顯然還沒到談具體待遇的時候，所以不適合問，如果問的太急切太細，會讓面試官認為你過于看重待遇，可能會引起一些負面的評價，造成減分。

2. 顯而易見的問題

●公司上市了嗎？融資融了幾輪了？公司哪年成立的？主營業(yè)務是什么？有什么核心產(chǎn)品？這個職位具體負責什么？有什么要求？工作地點在哪里？

面試前一定要做好功課，查看公司官網(wǎng)信息，認真閱讀招聘啟事、職位說明書，對于上面已經(jīng)寫的很清楚的內(nèi)容，以及在面試過程中面試官已經(jīng)講過的問題和一些顯而易見的問題，例如公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、核心產(chǎn)品、財報信息等公開的可方便查詢的信息。問這些問題會暴露你面試準備不充分，也容易造成減分。

總之，大家要充分重視面試過程中最后的提問環(huán)節(jié)，理解面試官的意圖，抓住機會去展現(xiàn)自己跟企業(yè)契合的優(yōu)秀一面。