這幾年，簡歷優(yōu)化，仿佛成了求職場上的“都市傳說”。

《我靠簡歷造假，拿了60萬年薪》、《能找到工作，全靠我美化簡歷》…無數(shù)資質(zhì)平平的普通人，靠著一紙優(yōu)化過的簡歷走上人生巔峰，堪稱掌握了成功密碼。

但事實(shí)上，簡歷優(yōu)化并不是造假，憑空捏造你本沒有的經(jīng)歷，也不是夸大其詞，業(yè)績注水，把別人的功勞吹成自己的。

而是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)自己的優(yōu)勢，用更專業(yè)的詞匯讓那些口語化的描述看起來書面化，并且通過美化排版，更清晰精準(zhǔn)的向HR展現(xiàn)你的優(yōu)勢。

其實(shí)大家心里也明白。不少人在小小驚嘆之余，一股鄙夷油然而生，“嘁，遲早會被識破的！”。但轉(zhuǎn)頭在夜深人靜的時(shí)候，偷偷對自己的簡歷動起手腳。

不知道從什么時(shí)候開始，對簡歷“動手動腳“似乎成了求職者的剛需。

@求職者小張

簡歷“優(yōu)化“關(guān)鍵詞：負(fù)責(zé) 

畢業(yè)一年多，一直是作為執(zhí)行人員參與各個項(xiàng)目。雖說也不是一點(diǎn)成績沒有，但畢竟權(quán)限在那，要出亮眼的成績也是很難的。

而且公司基層員工等內(nèi)部提拔的難度大家都知道。想快速突破圍城，跳槽不失為一個好辦法。

但想去好公司，就得打敗那些比自己優(yōu)秀的人，失敗了很多次以后，我發(fā)現(xiàn)了一個辦法。

雖然羞恥，但很管用。就是夸大自己的貢獻(xiàn)。

因?yàn)轫?xiàng)目都是一起搞的，進(jìn)展啊具體內(nèi)容都比較熟，把自己從一顆小螺絲釘直接包裝成項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人。

名頭、經(jīng)歷都響當(dāng)當(dāng)?shù)�，面試的籌碼這不就有了？

@面試官mubu

簡歷“優(yōu)化“關(guān)鍵詞：從0-1

忍不住要來吐槽一下！“從0-1”已經(jīng)成了我篩簡歷的噩夢！

以前招人，這么寫的少，看到了還會有邀請他過來聊聊的沖動，畢竟面下來很多人還是有兩把刷子的。

現(xiàn)在招人，十份簡歷里挑出來三四個都算少的，感覺像是成了什么描述標(biāo)配詞語。最令人震驚的是，面試一問，很多人壓根還沒搞明白什么是“從0-1”，就敢寫在簡歷上——

從0-1搭建新媒體矩陣（注冊了4個賬號）

負(fù)責(zé)公司APP從0-1的用戶增長（動員公司里的同事一起下載自家APP）

……

大量這種情況出現(xiàn)，人就會下意識的謹(jǐn)慎，你懂吧。

這種虛假的“高大上“，真不如你踏實(shí)的寫“自己注冊了賬號，怎么測試了內(nèi)容方向”讓人覺得靠譜。

類似的操作可能還有很多。

大家一邊表現(xiàn)出嗤之以鼻的態(tài)度，一邊在自己求職的時(shí)候閱盡千貼，只為讓簡歷再“好看“一點(diǎn)。

哪怕這種捷徑是有風(fēng)險(xiǎn)的。

但在他們心里，比風(fēng)險(xiǎn)更重要的，是“萬一真能成呢？逆襲進(jìn)入行業(yè)龍頭，少奮斗三五年還是有的�！�

尤其是在如此“卷“的當(dāng)下。

我記得有個求職者是這么解釋他的動機(jī)的：要爭取更多面試機(jī)會。這件事本無可厚非，求職壓力大、機(jī)會不均等，除了自身實(shí)力，想抓住好的機(jī)遇也的確需要一些助推。

但這并不是你拿“虛假的信息”去進(jìn)行不正當(dāng)競爭的理由。求職壓力無可奈何的背后，也免不了我們急功近利心理的作祟。

如果有一天，大家都學(xué)會了這種小技倆，把自己描述的“神乎其神”，面試吹的HR“云里霧里”，真的就好嗎？

不見得。因此為招聘方帶來的甄選難度和篩選壓力，反而會影響你的面試通過率，加長你的求職周期，最后，起初的“利己“反而變成了”害己“。

話說回來，基于事實(shí)優(yōu)化并沒有什么問題。你可以像平常說話一樣（即口語化表達(dá)），把自己的整體經(jīng)歷梳理出來，然后根據(jù)崗位招聘需求，摘出相關(guān)經(jīng)歷和優(yōu)勢，就像我們最開始提到的，再用專業(yè)詞匯去替換部分口語化的表達(dá)，以及優(yōu)化排版。

目的都是為了讓你更精準(zhǔn)表達(dá)真實(shí)的自己。也就是回歸經(jīng)歷本身，技巧永遠(yuǎn)只是錦上添花。

但如果你瘋狂“注水“，就算躲過了面試和背調(diào)拿到offer，一旦面對實(shí)際工作的時(shí)候，能力不足也很容易敗露，達(dá)不成業(yè)績，試用期就是你的終點(diǎn)。是所謂：欲速則不達(dá)。