合同期滿后才起訴

　　4年前，吳剛進(jìn)入南京某通信設(shè)備公司工作。4年中，吳剛每周要工作6天，每天工作9小時(shí)，但公司沒(méi)有支付任何加班費(fèi)。2006年12月31日，吳剛與公司合同期滿，隨即委托律師向單位討加班費(fèi)。

　　今年3月1日，律師楊龍輝向玄武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，要求南京某通信設(shè)備公司支付吳剛2年(受訴訟時(shí)效所限)的加班費(fèi)。仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序，由于仲裁時(shí)效只追溯到2個(gè)月以前，而吳剛在合同期滿1個(gè)月后才申請(qǐng)，所以昨天他拿到仲裁書時(shí)，只討回1個(gè)月加班費(fèi)717元。吳剛將依據(jù)裁決書，繼續(xù)向法院提起訴訟，爭(zhēng)取拿回717×24月的加班費(fèi)。

　　“其實(shí)吳剛還應(yīng)有一筆意外之財(cái)”，律師楊龍輝跟記者開玩笑說(shuō)，“他哪怕提前一天辭職就能拿到6000元補(bǔ)償金”。按照已實(shí)施近3年的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，“如遇單位拖欠加班費(fèi)，可以提前辭職并獲補(bǔ)償金”。按照“每工作1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”，月收入1500元、工作滿4年的吳剛應(yīng)當(dāng)?shù)玫?000元的補(bǔ)償金。

　　《條例》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，如果用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位“我要辭職”。不過(guò)，“辭職的時(shí)機(jī)仍很重要，即使提前一天也要保存證據(jù)”�？陬^提出辭職時(shí)，要保存錄音；寫“辭職信”最好采用特快專遞，所謂“提前一天”以快遞送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。另外，還應(yīng)在快遞封面“說(shuō)明欄”內(nèi)寫明“辭職信”并保留存根。

　　工資以“實(shí)際收入”為準(zhǔn)

　　“工資”的范圍是決定“補(bǔ)償金”多少的重要因素。不少單位故意將“工資”分散成“基本工資”、“獎(jiǎng)金”等多種名目，甚至打入不同的銀行卡，如分為“工資卡”和“獎(jiǎng)金卡”。有的單位干脆采用“現(xiàn)金領(lǐng)取”的方式來(lái)發(fā)工資。“不論分成多少名目，基本工資、獎(jiǎng)金等等都算工資”，律師楊龍輝解釋。

　　楊律師提醒說(shuō)，“工資”以“實(shí)際收入”為準(zhǔn)，員工在領(lǐng)取工資后要注意保存“工資條”。如果是“現(xiàn)金領(lǐng)取”，在簽過(guò)字后要注意保留復(fù)印件。萬(wàn)一復(fù)印不到也沒(méi)關(guān)系，“因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。也就是說(shuō)，如單位拿不出原件，仲裁機(jī)構(gòu)將采信勞動(dòng)者的證據(jù)和說(shuō)法。

　　未訂合同付雙倍工資

　　“補(bǔ)償金”作為一項(xiàng)保護(hù)勞動(dòng)者的規(guī)定，在新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后將更加廣泛，該法第38條、第46條仍將延續(xù)以前的做法，如果用人單位不支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全額報(bào)酬，比如拖欠加班費(fèi)等，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先告知單位。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的“補(bǔ)償金”。

　　對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的“不規(guī)矩”用人單位，《勞動(dòng)合同法》也有相應(yīng)的補(bǔ)救措施。如勞動(dòng)者已在用人單位上崗超過(guò)1個(gè)月但未滿1年，而用人單位一直都沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)支付勞動(dòng)者“雙倍工資”。如勞動(dòng)者在單位上班已超過(guò)1年，仍未訂立書面合同，則認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者已訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。