昨日，洪山區(qū)法院調(diào)解了一起高級人才跳槽索賠案。碩士畢業(yè)的小田與原單位達成協(xié)議：退還2.5萬元安家費。

　　小田今年32歲。2003年6月，他碩士畢業(yè)后被武漢一家研究所看中。2004年9月10日，他向單位提出申請，稱自己已預購住房一套，根據(jù)所里的有關(guān)政策，申請領(lǐng)取安家費5萬元。在此19天后，他與單位簽訂了協(xié)議：安家費是一次性待遇，小田拿到安家費后必須在單位服務5年，否則要退還此費。

　　2004年10月8日，小田領(lǐng)到5萬元安家費。2005年5月，他跳槽至另一家單位。半年后，原單位下發(fā)了將其除名的決定書。

　　今年2月，該研究所申請仲裁，要求小田退還5萬元安家費。仲裁庭上，小田說，當初研究所錄用他時口頭承諾給5萬元安家費，且服務期限為3年。他工作1年多后才拿到安家費，而研究所又將他的服務期延長至5年，“我是氣憤之下才離開原單位的”。

　　6月，省勞動爭議仲裁委裁決小田一次性退還給原單位5萬元。小田隨后提起訴訟。昨日，經(jīng)洪山區(qū)法院調(diào)解，他與原單位達成協(xié)議，將退還的安家費降至2.5萬元。

　　湖北首義律師事務所王高翔律師說，單位引進人才時，應以書面形式對待遇及服務期限予以確定，以免引起糾紛。