在沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“華為辭職門”(華為補(bǔ)償10億元鼓勵(lì)七千名老員工“辭職”)(事件愈演愈烈之際，全球零售巨頭沃爾瑪又給我們丟了顆“重磅炸彈”：沃爾瑪全球采購(gòu)中心中國(guó)分部日前突擊裁員，將分批裁掉200人，比例超過15%。不少論者質(zhì)疑：華為和沃爾馬的“突然”舉動(dòng)是為了規(guī)避將于明年1月1日施行的新勞動(dòng)法。因?yàn)樾聞趧?dòng)法在超時(shí)加班、合同解除等方面，都對(duì)員工更為有利。

　　華為公司讓大批員工主動(dòng)辭職的目的，是想把員工前面的工齡一筆勾銷，重新計(jì)算工齡，避免出現(xiàn)員工連續(xù)工作十年，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，如果這還可以算手軟的話，那么沃爾馬的行為明顯可以歸于“以強(qiáng)凌弱”了：通過簡(jiǎn)短的談話，找個(gè)蹩腳的理由，讓你立馬走人，這讓很多勤勤懇懇的員工齒冷心寒。這從其中的一個(gè)細(xì)節(jié)可以看出來(lái)，有員工透露，這次裁員的原則是，“沒有原則”，即不論工作年限長(zhǎng)短，不論業(yè)績(jī)，不論個(gè)人能力。語(yǔ)氣之冰冷，態(tài)度之強(qiáng)硬，可見一斑；跨國(guó)企業(yè)的唯利是圖、人情淡薄，也可見一斑。

　　然而，不管是華為辭職門事件，還是沃爾馬裁員風(fēng)波，不管是手軟留有余地的，還是態(tài)度強(qiáng)硬毫不留情的，從程序上說(shuō)都嚴(yán)重違反了中國(guó)的相關(guān)法律，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。有法律界人士指出，按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，這樣大規(guī)模的裁員，只適用兩種情況：一是經(jīng)濟(jì)性裁員，二是因情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能如期履行而裁員，而沃爾馬的現(xiàn)實(shí)情況無(wú)一符合。這就難免讓人生出種種猜測(cè)和質(zhì)疑。

　　對(duì)這種極為不正常的現(xiàn)象，有關(guān)部門必須及時(shí)出面加以制止和裁決。如果有關(guān)部門抱著讓企業(yè)和員工自行協(xié)商甚或聽之任之的話，那么，將會(huì)有更多的企業(yè)群起而效仿，中國(guó)大地上將刮起一場(chǎng)更大的“心無(wú)原則、目無(wú)法律”的裁員風(fēng)暴，勞工權(quán)利誰(shuí)來(lái)保障？法律顏面誰(shuí)來(lái)維護(hù)？裁員風(fēng)暴越刮越大，人心不穩(wěn)，也將累及社會(huì)之和諧穩(wěn)定。所以，必須在風(fēng)暴來(lái)臨之前，采取果斷措施，堅(jiān)決制止惡意裁員！