國家公務(wù)員的考試報名開始后熱門職位的競爭態(tài)勢初見端倪。南京地區(qū)和報考條件較低的職位出現(xiàn)了擁堵的現(xiàn)象。

　　年薪20萬要考公務(wù)員

　　出乎預(yù)料的是，在今年南京市的報考人員中，出現(xiàn)了拿著高收入的外企白領(lǐng)。豐蕓(化名)為一家世界500強企業(yè)的員工，年收入有20多萬，昨天她也通過了報考單位的資格審核。

　　扣去稅收后，拿到手的月薪有1萬出頭，一年分兩次發(fā)的年終獎總數(shù)有6萬多，一個項目完成后能有數(shù)萬元的項目獎。去年豐蕓的收入有23萬。當(dāng)今年國家對年收入超過12萬的人群進行征稅時，他們單位很多員工成為了第一批征收對象。不過，每年20多萬的收入并沒有給小豐增加超出一般人的快樂。昨天，她告訴記者，“一旦有項目做時，人整天忙個不停，根本顧不上家庭。連自己的小孩生病也照顧不了。”

　　“其實，外資企業(yè)也較為穩(wěn)定。這些世界500強的歐美企業(yè)在招聘時很嚴，進來后管理較為寬松。而且，有8年相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗，都是其他大企業(yè)獵取的對象。每年都會有10個左右的獵頭電話打到我的手機上。不過，這樣的生活并不是我最向往的。最吸引我的是，公務(wù)員更穩(wěn)定。”小豐昨天介紹說。

　　據(jù)了解，小豐今年30歲，在去年她已經(jīng)有了報考公務(wù)員的想法，但由于沒有合適的職位才等到今年參考。

　　“不要高薪要穩(wěn)定”情況增多

　　據(jù)人事部統(tǒng)計，從1996年實行辭職辭退制度以來到2003年的8年間，共有1.9374萬名不合格公務(wù)員被辭退，平均每年不到2500人。如果按照全國近500萬公務(wù)員計算，每年辭退的公務(wù)員占總數(shù)的比例為0.05%左右。而一般正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間。

　　“不要高薪要穩(wěn)定的現(xiàn)象在這幾年越來越明顯。”南京蘇程學(xué)校的李校長昨天介紹，在2007年參加江蘇省公務(wù)員考試的蘇程學(xué)員中，很多考生的待遇都在10萬以上，例如，在南京某壟斷企業(yè)工作的小吳(化名)，剛剛考上了某省級機關(guān)。盡管待遇下降一些，但是，他認為這輩子只要不犯錯誤就不用愁了。而在2005年之前，來自民企的員工、二類院校的應(yīng)屆生，則是公務(wù)員考試的絕對主力�，F(xiàn)在的情況是，來自北大、清華、南大、東大等國內(nèi)知名高校的學(xué)生和名企的精英報考公務(wù)員也多起來。熱門職位競爭初見端倪

　　盡管離報名截止日期還有8天，但是很多職位的競爭已初見端倪。熱門職位主要分兩類：一是大城市的職位，二是職位報考條件較低的，例如，職位要求計算機專業(yè)。以江蘇省國稅系統(tǒng)的職位報名情況為例，南京地區(qū)、蘇州地區(qū)、無錫地區(qū)的職位，在這兩天報考人數(shù)開始增多，每個地區(qū)的報考人數(shù)都超過了50人。職位要求計算機、電子商務(wù)等專業(yè)的機關(guān)，也出現(xiàn)了報考者扎堆的現(xiàn)象。徐州市沛縣國家稅務(wù)局一職位要求考生為計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，結(jié)果到昨天為止已經(jīng)有54人報考，而其他兩個職位要求的是審計學(xué)、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計學(xué)專業(yè)，結(jié)果只有2人報考。徐州市邳州市國家稅務(wù)局一職位要求考生的專業(yè)為電子商務(wù)，結(jié)果已經(jīng)有49人報名。