從聯(lián)大信息工程專業(yè)畢業(yè)后，周亮一直做技術(shù)支持工作，月薪2500元，在同學(xué)中比上不足比下有余。但是，一段時(shí)間以后，周亮感到做技術(shù)支持不是一件長(zhǎng)久的事情，就萌生了轉(zhuǎn)行的念頭，希望找到一個(gè)既有發(fā)展前景、又比較容易入門的職業(yè)。幾經(jīng)比較，他選擇了軟件測(cè)試�，F(xiàn)在，周亮已經(jīng)通過職業(yè)培訓(xùn)，順利入職中國(guó)電信，從事軟件測(cè)試工作。周亮說，目前每月的收入有5000多元，而且各種福利待遇俱全。更重要的是，通過實(shí)踐，學(xué)到的知識(shí)得到了鞏固，技能得以提高，而且大企業(yè)的企業(yè)文化讓他的綜合素質(zhì)也得以全面提升。

　�。牐犎�大“魅力”因素吸引新人跳槽

　�。牐犑聦�(shí)上，像周亮這樣，通過軟測(cè)職業(yè)培訓(xùn)叩開名企大門的職場(chǎng)新人比比皆是。據(jù)北大青鳥BTEST項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王陽(yáng)介紹，目前，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的、選擇來學(xué)習(xí)軟件測(cè)試的在職人員越來越多，他們學(xué)軟測(cè)的目的非常明確，就是通過“一招鮮”改變自己的命運(yùn)。

　�。牐犕蹶�(yáng)分析說，這些學(xué)員之所以選擇軟測(cè)作為跳槽的目標(biāo)，主要是看中了三點(diǎn)：其一，入行相對(duì)容易。由于測(cè)試人才的相對(duì)稀缺，企業(yè)招聘難度較大，因此企業(yè)在招聘軟測(cè)人員時(shí)，主要看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力，而對(duì)學(xué)歷、年齡、性別等要求考慮較少。因此，相對(duì)于IT行業(yè)其他職位，軟測(cè)崗位的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小，入行更容易。其二，待遇好、職業(yè)壽命長(zhǎng)。根據(jù)調(diào)查，軟測(cè)工程師一般起薪從3000至5000元／月不等，若有三年工作經(jīng)驗(yàn)，月薪在8000元左右。而且，軟測(cè)工程師和醫(yī)生一樣，越“老”越吃香。其三，發(fā)展空間更廣闊。一般來說，傳統(tǒng)IT技術(shù)人員由于專業(yè)、個(gè)性的限制，除了做“技術(shù)牛人”，很難轉(zhuǎn)崗，上升空間也有限。而軟測(cè)則不同，由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在這個(gè)過程中，他們不僅提升了專業(yè)技能，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力都得到了很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。而且，由于這個(gè)行業(yè)人才稀缺，具備專業(yè)技能的軟測(cè)人員經(jīng)過一兩年實(shí)踐后，很容易晉升到主管、項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)職位。因此，很多IT行業(yè)的從業(yè)人員，也選擇了通過做軟測(cè)拓展新的發(fā)展空間。

　�。牐犈囵B(yǎng)能力不足未來十年難解人才荒

　�。牐犕蹶�(yáng)表示，軟測(cè)行業(yè)的“魅力”，歸根結(jié)底都是因?yàn)槿瞬艊?yán)重供不應(yīng)求造成的。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部門的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前軟件測(cè)試人才的缺口在20萬(wàn)以上。但是，由于獨(dú)立開設(shè)軟測(cè)課程的高校非常少，軟測(cè)專業(yè)人才的培養(yǎng)主要依賴于職業(yè)培訓(xùn)。而有能力進(jìn)行規(guī)�；�職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)并不多，培養(yǎng)的軟測(cè)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)需求的增量。因此，在未來的十年中軟測(cè)人才缺口還將持續(xù)放大。