工作了幾年，身邊的同事?lián)Q了一茬又一茬。有舊同事成為了現(xiàn)在的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，還有人選擇離職去了更大的公司，這個(gè)時(shí)候你發(fā)現(xiàn)，只有我們還停留在這里，好像未來也會(huì)一直在這里。晚上睡不著的時(shí)候我們想：我們比她們差嗎？不見得。那為什么會(huì)有這樣的結(jié)果呢？那可能是她們熟練地掌握了這四點(diǎn)職場(chǎng)生存法則。
一、擁有一顆包容的心
剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，我們每個(gè)人都認(rèn)為自己是天之驕子，學(xué)不會(huì)一些職場(chǎng)處事的方法。剛?cè)肼毑惶私獬绦颍袝r(shí)候出錯(cuò)了，有些老員工會(huì)批評(píng)我們，在這個(gè)過程中會(huì)發(fā)生一些矛盾。這個(gè)時(shí)候無論我們是老員工還是新員工，都要學(xué)會(huì)如何包容、理解他人。
新員工要學(xué)會(huì)怎么和老同事和平共處，剛?cè)肼毜臅r(shí)候經(jīng)常叫我們打雜，為老員工干活，很多新員工心里都會(huì)有些許不滿。有些比較喜歡點(diǎn)評(píng)的老員工有時(shí)候就會(huì)開始點(diǎn)評(píng)你的哪里哪里做得不夠好，在這個(gè)時(shí)候我們?nèi)グ輰?duì)方的錯(cuò)誤，理解一下很多老員工的秉性，選擇退一步。
老員工也要學(xué)會(huì)理解新員工，沒有人是完美無缺的。剛剛進(jìn)入一個(gè)全然陌生的單位，我們都應(yīng)該允許其他人有犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。在第一次犯錯(cuò)的時(shí)候更應(yīng)該耐心地教導(dǎo)，讓新員工真的聽進(jìn)去，而不是在新員工面前耍威風(fēng)。不僅僅是新老員工之間，同事之間都因如此，學(xué)會(huì)理解、包容他人。
二、學(xué)會(huì)溝通
溝通是人與人之間建立關(guān)系的橋梁，在職場(chǎng)中我們更要學(xué)會(huì)溝通。與同事溝通，首先需要針對(duì)不同氣質(zhì)的同事進(jìn)行不同程度的溝通。例如有些同事平時(shí)訥口少言，對(duì)她的溝通方法采取語言轟炸明顯不太好。其次需要學(xué)會(huì)將同事與朋友做區(qū)分，同事是與自己有著角逐關(guān)系的人，朋友是可以真心交互的人。
與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，首先是放松心情。和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，我們會(huì)有點(diǎn)緊張，克服緊張是我們一定要做的，將心情放松下來去交談。其次是說的話邏輯清晰，對(duì)方能聽得懂。和領(lǐng)導(dǎo)溝通與和同事溝通不一樣的地方在我們經(jīng)常要去找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，不同級(jí)別的對(duì)話，很有可能是我們說的要比領(lǐng)導(dǎo)說的話多，所以語言文字要清晰，邏輯要清楚。
最重要的最后一點(diǎn)是學(xué)會(huì)傾聽。無論和誰溝通，這一點(diǎn)都是最重要的，對(duì)方的觀點(diǎn)我們并不認(rèn)同，但是我們沒有打斷他的權(quán)利，我們可以等他說完以后再表達(dá)自己的想法。
三、學(xué)會(huì)看眼色
學(xué)會(huì)看眼色，在語言與行動(dòng)中表達(dá)都是需要我們?cè)诠ぷ魃钪凶⒁獾�。在職�?chǎng)中說話要“有眼色”，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上或者與你單獨(dú)交談時(shí)可能會(huì)長篇大論，委婉地表達(dá)他的意思。如果你只聽懂其一，沒有聽懂其二，可能領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)怪你，但是他顯然更喜歡能聽懂他話語里另外一個(gè)意思的員工。
在職場(chǎng)中做事也要“有眼色”，要做正確的事，而非錯(cuò)誤的事。就像同事今天中午很忙，沒有辦法下去吃飯，你可以有眼色地問一句是否需要你幫忙帶上來�？赡苓@個(gè)同事心里正想著怎么讓其他同事幫忙帶飯，而你直接解決了她的問題，下次你遇到這種小事，他也會(huì)能幫就幫。
四、做一個(gè)有自己想法的員工
在職場(chǎng)中，有很多“老好人”。你在某項(xiàng)工作任務(wù)沒有完成時(shí)，旁人不想幫助你，他們就會(huì)說：“xx肯定會(huì)幫忙的！你去找他吧�！蹦憔徒�(jīng)常性地去尋求他的幫助，他也從不拒絕你。有一次他突然拒絕了你一次，你非常的生氣，心想，他怎么不幫我了�。�。這種不斷被尋求幫助的人就是典型職場(chǎng)老好人，他們不會(huì)拒絕別人，經(jīng)常把困難加在自己身上，沒有自己的想法，不斷被別人消耗。
如何做一個(gè)有自己想法的員工，最需要做的就是學(xué)會(huì)拒絕別人，不要一昧地沒有原則地幫助他人。
第二個(gè)就是有自己的創(chuàng)意。有自己的想法并不僅僅是不做老好人，還要在眾多員工中脫穎而出，你需要對(duì)項(xiàng)目有自己的想法，有一些行之有效的創(chuàng)意，而這是需要經(jīng)過不斷地歷練才能培養(yǎng)出來的。
總結(jié)：知道這些法則，可以更容易地讓你融入職場(chǎng)。但是通過技巧升職加薪以后，再想進(jìn)一步進(jìn)行成長，更加需要的是自身的工作技能與業(yè)務(wù)能力。在職場(chǎng)中更重要的是打磨自己的能力，讓自我學(xué)會(huì)成長。