20世紀(jì)80年代，跳槽還是一個(gè)不被人接受的字眼。特別是丟掉“鐵飯碗”去“下海”，更是需要極大的勇氣。然而，隨著“鐵飯碗”的漸行漸遠(yuǎn)，跳槽已成為人們所接受的一種生活方式。不管是出于對(duì)高薪的期望，還是源于想“換個(gè)活法”的沖動(dòng)，越來越多的人通過選擇跳槽來尋求更加廣闊的個(gè)人發(fā)展空間�！ �
3、4月份歷來是跳槽最頻繁的季節(jié)。各種跳槽的故事，在我們身旁頻頻地發(fā)生。每到年初人才流動(dòng)的高峰期，總有不少熟悉的同事悄然間“蒸發(fā)”得無影無蹤，辦公室里又出現(xiàn)了不少新面孔。
在人才流動(dòng)現(xiàn)象日益頻繁的今天，通過選擇跳槽來改變自己的未來，已成為人們所接受的生活方式。
廣州某大型貿(mào)易公司副總經(jīng)理王先生算得上“屬于中國最早下海、跳槽的那批人”。據(jù)介紹，王先生20世紀(jì)70年代末從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后，被安排到天津一家國有企業(yè)擔(dān)任科級(jí)干部。由于兩地分居，王先生辭去了“鐵飯碗”，“跳槽”到沈陽老家一家集體所有制企業(yè)。80年代末，他又“下海”開起了公司。在90年代初期的“出國熱”下，他隨全家人移民到加拿大。在經(jīng)歷過幾次“洋跳槽”后，王先生獨(dú)自回到國內(nèi)發(fā)展。10年來，他已又跳過5次槽，擔(dān)任過廣州、深圳和東莞等地多家企業(yè)的高層管理人員。
“跳槽幫助了我最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”，王先生告訴記者，過去那種“服從國家分配，一份工作干到退休”的就業(yè)體制，不僅使許多人才無法發(fā)揮才干，還造成了極大的人才浪費(fèi)。
跳槽為創(chuàng)業(yè)做積累
“人挪活、樹挪死”，某私營(yíng)企業(yè)老板劉詳充滿感慨地告訴記者：正是在幾年來的多次跳槽，才使自己從一名下崗職工“跳”到現(xiàn)在某外資化工公司銷售經(jīng)理的位置，并成功走上了創(chuàng)業(yè)道路。
據(jù)介紹，劉先生從湖南岳陽某大型國有企業(yè)下崗后，就前往深圳、廣州“跑業(yè)務(wù)”。7年來，他先后從事過化妝品、化工產(chǎn)品和建材銷售，經(jīng)過了近10次跳槽，終于從一家化妝品公司的業(yè)務(wù)員“跳”到歐洲某著名化工公司廣州辦事處銷售經(jīng)理的職位。
劉先生告訴記者，他不斷地選擇跳槽主要是為了吸收、積累客戶資源，為將來自己進(jìn)行創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)�，F(xiàn)在，他已不再跳槽，開始利用這幾年來積累下來的客戶資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，成為一名私營(yíng)貿(mào)易公司的老板。
跳槽為了不被淘汰
在廣州某軟件公司電腦程序員的小趙，則是一名典型的熱衷于通過跳槽來提升自我價(jià)值、追求高薪的“新白領(lǐng)”。大學(xué)畢業(yè)兩年內(nèi)，小趙跳了3次槽，月薪從剛畢業(yè)時(shí)的2800升到5000元。據(jù)了解，在他的40多名大學(xué)同學(xué)里，除3名同學(xué)外，都有過跳槽的經(jīng)歷。其中，一些人的跳槽次數(shù)竟高達(dá)七八次！
小趙表示，雖然現(xiàn)在“跳槽風(fēng)”盛行，但自己選擇不斷跳槽決非“為尋求流動(dòng)跳躍的感覺”。他有些許無奈地告訴記者，他選擇不斷地跳槽主要是為了通過不斷學(xué)習(xí)、自我提升來加強(qiáng)自己的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，使自己免于被激烈的競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。