以下三種情況，不但可以通過(guò)跳槽解決，HR也會(huì)理解你。

1、薪資不太滿意

    前程點(diǎn)評(píng)：有求職者擔(dān)心這個(gè)理由太直接，會(huì)被HR認(rèn)作自己只對(duì)錢感興趣，而對(duì)工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者；再者，對(duì)薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來(lái)就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來(lái)誠(chéng)懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個(gè)人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會(huì)讓HR覺(jué)得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠(chéng)的人。

2、公司離家遠(yuǎn)

    前程點(diǎn)評(píng)：有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)理會(huì)讓HR覺(jué)得你吃不了苦。但也有HR覺(jué)得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來(lái)的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說(shuō)的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

3、 尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間

    前程點(diǎn)評(píng)：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個(gè)理由，但有些雇主會(huì)認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。（完）