跳槽有講究，求職也是一門學(xué)問。很多人跳槽求職的過程中都會犯一些共同的錯誤問題，我把這些問題總結(jié)成十點建議，希望可以幫到大家，可以讓大家重新規(guī)劃求職之路。
一、不規(guī)劃，無職場
職場中總有一部分喜歡跳來跳去的人，總是找不到滿意的企業(yè)安頓下來，其中最大的問題就是不規(guī)劃，如果自己每一次跳槽都只是憑著自己的感覺去行動，這樣跳槽的職場沒有誰會為你負(fù)責(zé)任的。
崗位分專業(yè)崗和管理崗，每次跳槽前你都要考慮清楚你是朝哪個方向發(fā)展，你現(xiàn)在的能力可以勝任新的崗位嗎？可以從這個平臺中得到歷練繼續(xù)前進(jìn)嗎？做好了這樣的判斷和思考，才能夠決定跳不跳槽，不然的話每一次跳槽都是時間和財富的浪費。
二、背景要珍惜，辭職需謹(jǐn)慎
如果你現(xiàn)在的工作單位是知名企業(yè)或者你已經(jīng)知道這個平臺非常的不錯了，那你就不要急迫的去跳槽，而是先看看企業(yè)內(nèi)部有些什么樣的機(jī)會，進(jìn)行內(nèi)部的調(diào)整，再爭取晉升一下。因為這樣的企業(yè)制度體系都很完善，外面未必就是世外桃源。
三、職場應(yīng)該節(jié)節(jié)高，勿走回頭路
每一次跳槽都應(yīng)該比前一次要增加些東西，比如，也許職位名稱會發(fā)生改變；你的企業(yè)規(guī)模發(fā)生改變；你的薪酬水平會發(fā)生改變；你發(fā)生改變。如果這四個都沒有的話，那你就要考慮一下你這么做有意義嗎？也要分析一下你總跳槽的原因，是不是到了新的公司新的崗位，你也會發(fā)現(xiàn)有各種不滿。
四、你的層次決定了你判斷問題的高度
舉個例子，很多的時候我們會擔(dān)心公司要倒閉，所以要跳槽。只能說你是從金字塔底去看，塔頂?shù)氖虑樵贑EO手里，他知道公司的財務(wù)狀況是什么樣的，他知道公司的業(yè)務(wù)發(fā)展是什么樣的，他知道整體人員素質(zhì)能力。而你自己往往只看到自己所在的這個小領(lǐng)域判斷出的一些內(nèi)容，所以在這種情況下，如果你要做判斷，可以多聽幾個人的一些意見和建議，但是這幾個人一定是比你有高度的。
五、切勿放大現(xiàn)有企業(yè)的缺點，放大心儀企業(yè)的優(yōu)點
這種做法是很多的求職者在準(zhǔn)備跳槽之前所犯的比較常見錯誤，比如老要加班、各種勾心斗角。實際上天下烏鴉一般黑，優(yōu)秀的企業(yè)也有它不足的地方，進(jìn)入這家企業(yè)的時候就會發(fā)現(xiàn)這些不足。用平常心去看待你準(zhǔn)備去的企業(yè)或者現(xiàn)有的企業(yè)，這樣才是一個負(fù)責(zé)任的做法。
六、企業(yè)生存不是你最重要的事，你應(yīng)該關(guān)注你所在的領(lǐng)域
還有些求職者常常犯的一個錯誤就是擔(dān)心這家企業(yè)活不下去了，然后這成為我跳槽的理由，但是我發(fā)現(xiàn)我跳槽完之后，這家企業(yè)依然活得很不錯。所以企業(yè)生存并不是最重要的是，雖然也重要，但真的不是最重要的。你應(yīng)該關(guān)注所在的領(lǐng)域有沒有機(jī)會發(fā)展和提升個人空間。不要因為擔(dān)心這家公司活不下去了決定跳槽，實際上，公司活不活下去，有人比你更擔(dān)心，你應(yīng)該更擔(dān)心的是你的發(fā)展規(guī)劃。
七、決定需慎重，全面做比較
還有一些候選人在自己決定的時候往往只是因為一個小問題。比如，我的上司讓我感覺到很不爽，但是你下一次跳槽，可能新上司也會存在讓你不爽的地方。所以跳槽的時候一定要做好一個全面的了解。
八、期權(quán)、股權(quán)很忽悠，看看到手是什么？
曾經(jīng)的淘寶、百度的員工手里拿著很好的期權(quán)和股權(quán)，但是現(xiàn)在千萬不要因為期權(quán)、股權(quán)被忽悠了，要先讓到手的事情滿足基本的生存，然后再去關(guān)注期權(quán)和股權(quán)�？赡苡捎谶@家公司不能上市，所以預(yù)售的期權(quán)和股權(quán)有機(jī)會變成一張廢紙，所以請你學(xué)會保護(hù)自己，看看到手的東西，然后再去考慮期權(quán)和股權(quán)�？看蚬さ墓べY是很難讓你成為富翁的，所以這需要你去做一個平衡了。
九、求職有技巧、實誠應(yīng)對人
這個我在之前的文章都有專門講過。主要是展示你的職場能力和巧妙的談薪來獲得職場的主動權(quán)。不要害怕死，不要過于擔(dān)心，不卑不亢，誠實應(yīng)對。
十、各類求職者的關(guān)注點
作為求職者，自己在各個階段里的關(guān)注點是不同的。
大學(xué)生 平臺第一，薪酬其次。
找一個好平臺，能讓你的背景增添不少光彩，而且在這個平臺中你能夠迅速的去提升自己，在下一次跳槽或者下一次晉升的時候會有跳躍回報。所以大學(xué)生請關(guān)注你在這個平臺的未來的發(fā)展機(jī)會，有什么東西可以讓你持續(xù)提升，這是最重要的。
職場骨干 職業(yè)發(fā)展
應(yīng)該關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展，也就是未來我將會走上專業(yè)路線，還是走管理路線？目標(biāo)明確會讓你一馬平川，在職場中走得更快，飛的更高。那時候你的薪酬自然而然就會來了。
職場精英 自我實現(xiàn)
要追求自我實現(xiàn)、追求理想，順便賺錢，不要老是把薪酬放在第一位，讓自己在薪酬之外尋找到另外一個求職的原因。
世界很大，你能跑多遠(yuǎn)？以上十點你都有嗎，如果有，那你就要戒掉這些壞思想，這樣你就能在這個職場中跑得很遠(yuǎn)，跑得很快，跑得有自己的自我價值。
希望大家可以從中掌握一些技巧，發(fā)揮自己真正的價值，并且能提升！