1．年齡
網(wǎng)友提問(wèn)：年齡大是不是不好找工作？
專(zhuān)家：不能這么絕對(duì)，年齡大好不好找工作，不僅看你自身還要看工作、看行業(yè)。如果是你年齡大，再找基礎(chǔ)崗位的工作確實(shí)可能存在一些問(wèn)題。但如果你應(yīng)聘的是管理崗位，并且你在該職位上積累了多年的經(jīng)驗(yàn)，那年齡完全就是你的優(yōu)勢(shì)了。如果你是大齡轉(zhuǎn)行，那要看具體年齡，如果是30歲轉(zhuǎn)行也不算太晚，關(guān)鍵還是要看自己的心態(tài)。如果歲數(shù)再往上走一些，那轉(zhuǎn)行求職就很困難了。還有一些行業(yè)，有行業(yè)潛規(guī)則，就是喜歡年輕人，比如IT行業(yè)，你聽(tīng)說(shuō)過(guò)40歲還在寫(xiě)代碼的嗎？
專(zhuān)家：你有8年的管理經(jīng)驗(yàn)，你現(xiàn)在所要做的就是突出、強(qiáng)調(diào)這方面的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ灰谝饽挲g，不知道你是在哪個(gè)行業(yè)，有些行業(yè)需要一定年數(shù)的經(jīng)驗(yàn)積累沉淀，所以年齡不是太大的問(wèn)題。關(guān)鍵是你的積累的能力是否和年齡成正比？
2．頻繁跳槽
網(wǎng)友提問(wèn)：跳槽頻繁，怎么給面試官一個(gè)好的答復(fù)？
專(zhuān)家：在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：首先反思一下自身為何會(huì)多次“入坑”，以便在之后找下家的過(guò)程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才會(huì)造成你的頻繁跳槽，你的需求點(diǎn)到底在哪里？自身和公司的問(wèn)題都得到解答了，那么在回答頻繁跳槽原因的時(shí)候思路也就清楚了。
比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展還很模糊，現(xiàn)在理清楚了，會(huì)希望長(zhǎng)久穩(wěn)定地發(fā)展下去；如果是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現(xiàn)象，倒是可以照實(shí)說(shuō)。總之，比較主觀的原因需要有回答技巧，至少表明你已經(jīng)排除了問(wèn)題，不會(huì)在下家發(fā)生，比較客觀的問(wèn)題，可以比較直接地表達(dá)。
網(wǎng)友提問(wèn)：臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)19年，為照顧家庭有空窗期，有幾份工作時(shí)間不長(zhǎng)，且不同行業(yè)，行政、導(dǎo)游、心理咨詢(xún)師。全兼職做心理咨詢(xún)師至今約八年。近一年在私企做人事，主要負(fù)責(zé)招聘。工資不高事務(wù)繁雜沒(méi)發(fā)展，老板難相處，但離家近同事關(guān)系好，工作游刃有余。希望憑自己的努力取得更好的收入。不知是否應(yīng)該離開(kāi)，離開(kāi)又能找什么樣的工作。目前投遞了一些簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音�？赡芤蚰挲g大，沒(méi)有專(zhuān)精行業(yè)，跳槽頻繁所致。
專(zhuān)家：從你的提問(wèn)來(lái)看，你對(duì)自己的求職劣勢(shì)還是比較清楚的。你最大的問(wèn)題就是跳槽頻繁且?guī)追莨ぷ鳑](méi)有關(guān)聯(lián)性，給我感覺(jué)是一條很混亂的職業(yè)線，沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃。更為嚴(yán)峻的是，你已經(jīng)畢業(yè)19年了，重頭再來(lái)的可能性幾乎為0，我個(gè)人的建議是不要貿(mào)然裸辭。當(dāng)然如果想好了離職，就要考慮好后路，不要盲目跳槽�？紤]一下你職業(yè)生涯中最長(zhǎng)的一段工作是什么？積累到經(jīng)驗(yàn)最多的一份工作又是什么？你的求職優(yōu)勢(shì)是哪些？這是處于職業(yè)生涯中后期的你，必須要反思的幾個(gè)問(wèn)題。