所謂寧當雞頭不當鳳尾，說的是寧愿在小圈子里面做個能說話的人，也不到大圈子里面做個默默無聞的人！
　　
　　當然萬事都有兩面性，作為“雞頭”的你，很有可能連著“雞尾”的活也要干，并且還有“槍打出頭鳥”的風險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應，自己在大公司看到的那套管理體系并不一定適應當下的小公司，小公司的老板對你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。
　　
　　很多人認為大公司講究做人，小公司講究做事，其實無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對于新管理者，小公司的“散兵游勇”會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當一位管理者呢，在小公司先試試吧。

 
適合自己的公司才是好公司
　　
　　大公司有優(yōu)點也會有缺點，小公司亦然，所以任何一位職業(yè)規(guī)劃師都不會絕對說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。
　　
　　個人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標以及職業(yè)發(fā)展階段來判別當前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：
　　
　　1.自己當前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段；

　　2.目標公司與個人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個人的職業(yè)含金量；

　　3.公司是否能提供更多的個人發(fā)展機會，換句話說你能在這家公司干多久；

　　4.公司的企業(yè)文化是否與自己的價值觀相匹配；

　　5.所處行業(yè)的發(fā)展前景如何？
　　
　　在激情燃燒之前把自己想的更普通一些來得比較合適。 （完）