每個人跳槽的動機是不同的。我們可以把各類跳槽大致分為五種，發(fā)展式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽、追薪式跳槽、試錯式跳槽和習慣式跳槽。而這五種跳槽對人的影響是完全不同的。
　　
發(fā)展式跳槽

    當公司的發(fā)展目標與個人的發(fā)展目標不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響時，選擇組織外的發(fā)展----跳槽就是一種明智的選擇了。特別是對于那些成就動機強，喜歡不斷接受新挑戰(zhàn)的人來說，個人發(fā)展明顯受阻后，通常適時的跳槽對個人是有利的。
　　

　　但這種發(fā)展式跳槽也有一些誤區(qū)。我們正生活在一個“頭銜通脹”的時代。很多人會為了更好的發(fā)展而沖著好聽的高職頭銜的跳槽，而這很可能令自己陷入“頭銜通脹”的尷尬中。Kan在一個二線城市的大公司做客戶主管，幾年的工作積累讓他在那個城市有很多朋友，日子還比較滋潤。不過，Kan一直希望能擺脫“主管”的層級，在職位上能更上一層樓，這樣在朋友和家人們面前更有面子。在春節(jié)的同學聚會上，同學給他推薦了一個職位。新職位是上海某電子商務公司的銷售總監(jiān)，如果表現(xiàn)好，日后可能升為副總。沖著“總監(jiān)”、“副總”這些誘人的頭銜，Kan很快就辭職就趕往上海。進去后才發(fā)現(xiàn)，這是一個家族企業(yè)，公司統(tǒng)共只有十來人，銷售人員4個，除老板外還有他的親戚掌握大權(quán)，根本不像當初談的那樣有足夠的掌握平臺和空間。巨大的落差讓他十分失望，Kan覺得自己這步棋走錯了……
　　
　　人往高處走，任高職掙高薪是人之常情，但也要掂量自己的實力，同時仔細評估“高職”所在的行業(yè)和公司，看是否確實適合自己。拋開“頭銜通脹”不說，高職通常意味著更大的壓力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能輕松應付，高職才真正屬于你。
　　
創(chuàng)業(yè)式跳槽

    有些跳槽的目的更加清晰，就是通過跳槽為創(chuàng)業(yè)累積資本，為創(chuàng)業(yè)作準備的。成功的創(chuàng)業(yè)首先需要你具備充分的資源，例如項目資源、資金、基本客戶資源、合作者等等，需要了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標。如果在現(xiàn)有的工作中獲取、積累不了的話，就需要創(chuàng)造條件來獲取。有目的地到有關(guān)的企業(yè)走一圈是一種有效累積這些資源和知識的手段。
　　
　　帶著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去做當下的工作，也是創(chuàng)業(yè)累積的有效手段。在工作中進行一下創(chuàng)業(yè)“演習”，用實踐來糾正自己所想的偏差，利用你目前的工作條件和基礎，把你的創(chuàng)業(yè)方案作一個實踐預演，這樣通過實際操作，就會發(fā)現(xiàn)原來計劃中有哪些不完善的地方，并加以改進，這樣也可以大大降低你的創(chuàng)業(yè)風險。帶著創(chuàng)業(yè)的想法去工作，把工作像自己企業(yè)的事一樣去操作，這樣不僅自己受益，企業(yè)也受益，很多時候當你發(fā)展一個階段后或許會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的平臺內(nèi)部創(chuàng)業(yè)比自己創(chuàng)業(yè)更合適。
　　
追薪式跳槽

    有些人跳槽的主要標準就能不能拿到更高的薪水，他們以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，就跟誰干。
　　
　　雖然很多時候通過跳槽可以取得階段性的薪資增長，但跳槽并非謀求高薪的靈丹妙藥。Jan是海外留學回來的經(jīng)濟學碩士，畢業(yè)后進入一家美國貿(mào)易公司的上海分部做總裁助理，雖然薪資不太給力，但憑一口流利的英語和專業(yè)優(yōu)勢，很快便得到總裁的信任和贊賞。不過上海分部人員不多，工作量大而繁瑣，堅持了兩年，Jan感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職，有一家投資公司向她伸出了橄欖枝，薪水也比原來增加了25%左右，原以為從此可以一帆風順，沒想到高薪的職位竟那么難做，不到兩個月，因為工作表現(xiàn)達不到公司的要求，人事部通知她提前結(jié)束試用期走人。Jan說：“其實到那家公司兩周后我就發(fā)現(xiàn)自己根本適應不了那份工作�！�
　　
　　選擇怎樣的行業(yè)、企業(yè)、職位，往往決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，這才是決定職業(yè)人薪水高低的關(guān)鍵。要想取得長久的職業(yè)發(fā)展，就需要能夠抵制住高薪的誘惑，當你的職業(yè)含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。
　　
試錯式跳槽

    一些“試錯主義”的崇拜者認為，要想找到自己最適合的職業(yè)，你就需要不斷的嘗試不同的工作，所以他們通過不斷的跳槽換工作來解決職業(yè)定位的問題。而當“試錯”成為一種心理慣性時，就很難從失敗中獲得經(jīng)驗了，相反，卻會成為一個自我逃避的借口。
　　
　　小張學的是市場營銷專業(yè)，參加工作不到2年，卻已換了6份工作：剛畢業(yè)時進了一家民營企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月，他相繼跳槽到廣告公司、醫(yī)藥公司、保險公司、咨詢公司，先后做過市場助理、文案、銷售員、咨詢助理等多份工作，職業(yè)跨度之大令人咋舌。問及為什么要這么頻繁的跳槽，小張反倒反問起來：“不多嘗試幾份工作怎么會知道自己到底喜歡哪個，怎么知道哪個工作適合我��？”而事實上在來到我們的咨詢中心時，小張已經(jīng)沒有再嘗試下去的勇氣了。看到大家個個混得比他好，他心里不平衡起來。
　　
　　雖然多次選擇是找準長期發(fā)展的職業(yè)方向的一種方式，但是，這不能成為我們不負責任，隨性而為的借口。職業(yè)生涯的發(fā)展與實驗室的試驗不同，職業(yè)生涯的發(fā)展是不可逆轉(zhuǎn)的，每一次選擇都會對未來產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響�？陀^地說，要想真正了解一個職業(yè)，三五年以上的時間是非常有必要的，而人生又有多少個三五年時間可以給你嘗試。雖然，失敗是成功之母，但失敗并不必然導致成功。更重要的是，如果選擇的方向不正確，再多的試錯過程都是徒勞的。一個五音不全的人參加再多的選秀節(jié)目也成不了歌星，一個粗枝大葉的人嘗試再多的錯誤和失敗，跳再多的槽也成不了優(yōu)秀的會計師。
　　
習慣式跳槽

    對一些人而言，跳槽是一種逃避挫敗的常用方法。和領(lǐng)導或員工有矛盾，工作出了差錯，或是感覺工作壓力大，工作久了沒有新鮮感，煩而無味了，自認為混不下去了，這些都可能成為他們跳槽的理由。他們喜歡跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”，實則是逃避現(xiàn)實，不愿承擔責任。在外人看來，他們似乎是跳槽上癮了。
　　
　　“這個翻譯工作實在太枯燥了，每天堆積如山的文件需要處理，生活都變得了無生趣……”Rose坐在辦公桌前，心里一直抱怨自己的工作機械、重復和繁重。英語專業(yè)畢業(yè)的Rose參加工作已經(jīng)5年了，可心里不定期的浮躁總是影響著她，每一份工作都不能做很久，這已經(jīng)是她換的第六家公司，而現(xiàn)在的公司待了不到一年。“公司里好幾個人都走了，我也不想再干下去，我要辭職！立刻！”在個人職業(yè)咨詢的分析文件中，Rose如此描述她離職前的狀態(tài)�？赊o職后找了兩個多月的工作，只有一家木材貿(mào)易公司給她提供offer，職位依然是翻譯。結(jié)果成了一次跨行業(yè)跳槽，新的領(lǐng)域需要重新學習新的專業(yè)術(shù)語，加上剛到新環(huán)境，工作效率很低，老板為此找她談過多次，表示干不好就走人。Rose這才后悔了。
　　
　　其實最危險的一種情況，莫過于在一次次的盲目跳槽中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。這種急于想要逃離職場的跳槽，終究只是暫時的，最后還是要回到職場，而沒有做好準備就跳槽，甚至是頻繁地跳槽，最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，與他人的職場差距也將越來越遠。
　　
　　大量的慘痛案例告誡我們，在跳槽決策中，過于在乎外生涯而忽略內(nèi)生涯的發(fā)展并不可取。外面的高薪、高職等諸多誘惑不斷，平凡枯燥的日常工作又讓人不耐煩，但不管怎樣，跳槽之前需要先做好職業(yè)定位，慎重考慮，理性規(guī)劃，切莫得不償失!（完）