對于不同的客戶，獵頭公司會分為三種類型，高端崗位、中端崗位，還有基層崗位。不同層次的崗位的招聘關注點是不一樣的，現(xiàn)在我就給大家一一道來，希望對大家找工作時有所幫助。

1、基層崗位看資質(zhì)

對于基層的崗位，獵頭一般收到簡歷后，首先就會進行崗位匹配，看看候選人的簡歷是否符合要求。如果對方要求本科畢業(yè)，就一定不會推薦�？�；客戶要三年工作經(jīng)歷，獵頭就不會推薦2年的工作經(jīng)歷。因為對于基層崗位，獵頭沒有那么多時間和耐心來挖掘你的能力，他們只能按照條條框框來匡，在匡里的進入下一輪，沒入選的只能淘汰。當然獵頭公司這樣做也是有理由的，因為基層崗位投簡歷的人多，選擇的余地大；二來，如果推薦的人的素質(zhì)沒達到，容易砸了獵頭公司的招牌，所以這樣做是有原因的。

所以對于基層崗位，盡量達到招聘要求，多一些資格證書類的專業(yè)可能在第一輪篩選中能獲勝。

對于中層的崗位，獵頭公司的關注點又不一樣了。他們更關注如何讓推薦的人能更快入用人單位的法眼。他們會挑選在大公司干過的，履歷很漂亮的，這樣第一印象就會好。所以到了中層管理，盡量要去到大公司、上市公司等鍍鍍金，有一份完美漂亮的履歷能力壓很多草根出身的競爭者。

3、高端持否定的眼光挑

如果說在中端崗位，獵頭是選擇相信都是好人，那么到了高端崗位他們就會又換一個角度。他們會把所有人都當成壞人，對于所有又疑問的點進行盤問，如果你有能力證明你確實有這個能力，那么排除完所有否定，那你就是肯定了。

對于高端崗位的推薦，獵頭是非常謹慎的，不管是從面試還是背景調(diào)查都很仔細，因為這樣的崗位收費很高，如若推薦失誤就有可能造成這個客戶的生意都別想做了。曾有客戶說我在乎的不是這個崗位要多少錢，而是如果招聘失誤耽誤的是我們進入市場的時間。這也是為什么愿意出高價錢請獵頭去獵高手的原因。所以如果你想拿下高端崗位，請用事實依據(jù)證明你不是壞人。

每一個人的職場旅程都是從基層一路打怪升級而來，每一層用的技能不一定在下一關卡管用，這也是為什么一些優(yōu)秀的人才，在面臨重新?lián)駱I(yè)的時候會感覺到失落。不是因為別的，而是因為你不懂市場上的招聘規(guī)則，沒有進行有效的簡歷優(yōu)化。所以有時候空有一身本領還不夠，還得需要有專業(yè)的人士從旁指點。