魯律師:
我們在工作中遇到一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序違反法律規(guī)定的問題,特向您請教!
200X年1月10日,申訴人多次口頭向我委申請勞動(dòng)爭議調(diào)解未書面申請,我委當(dāng)時(shí)未制作筆錄,默認(rèn)其已經(jīng)申請調(diào)解,并處理此案。200X年1月16日經(jīng)我委調(diào)解,申訴人與被訴人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議,爭議雙方也及時(shí)履行了調(diào)解協(xié)議,由被訴人支付給申訴人現(xiàn)金2.3萬元。
我委認(rèn)為調(diào)解協(xié)議是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議,調(diào)解書具備法律效力。就算調(diào)解程序不完備,調(diào)解書內(nèi)容合法也應(yīng)該認(rèn)定調(diào)解書具備法律效力,況且調(diào)解書已經(jīng)被雙方自愿執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(勞部發(fā)《[1993]276號》第34條、《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁程序問題的復(fù)函》)勞部發(fā)[1996]237號第1條之規(guī)定,若調(diào)解書內(nèi)容違反有關(guān)規(guī)定,也應(yīng)該由申訴人書面申請?jiān)俅芜M(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法重新處理,而不能由申訴人違法私自處理.
請問:我們的理解是否正確﹖請專家在百忙之中不吝指教
湖南省衡南縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會 楊 進(jìn) 蔣華平
楊進(jìn) 蔣華平:
你們好!你們在工作中遇到問題時(shí)能首先求助于我們《咨詢臺》欄目,感謝您給予的信任與支持�，F(xiàn)就你們咨詢的上述問題作出解答,希望對你們能有所幫助。
《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l理》第四條規(guī)定:處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:(一)著重調(diào)解,及時(shí)處理;(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法處理;(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。根據(jù)上述規(guī)定,重調(diào)解,講效率是勞動(dòng)仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議的基本原則。貴縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會在受理勞動(dòng)爭議時(shí),根據(jù)特殊情況和當(dāng)事人的請求,在沒有接到書面申訴請求的情況下進(jìn)行調(diào)解,體現(xiàn)了重調(diào)解,講效率的辦案原則。關(guān)于仲裁委員會受理案件是否必須有書面申訴請求的問題,《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l理》規(guī)定:當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。從該規(guī)定看,書面的申訴是針對申訴人一項(xiàng)義務(wù),作為仲裁委員會一方,在被訴人未表示異議的情況下,口頭申訴也可以受理。
《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定:仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。第二十八條規(guī)定:調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。根據(jù)上述規(guī)定,調(diào)解案件要遵循的原則就是合法、自愿,在此基礎(chǔ)上達(dá)成的調(diào)解協(xié)議自送達(dá)之日起就產(chǎn)生法律效力。因此,職工要求貴委撤銷原已發(fā)生法律效力的調(diào)解書,由申訴人自己私自找被訴人處理,這是沒有任何法律依據(jù)的。 [1] [2] 下一頁
上一頁 [1] [2]