高級獵頭顧問是做什么的?本文提供高級獵頭顧問的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。
1、 根據公司高級人才規(guī)劃制定實現人才供給的行動方案及路徑圖；
2、 通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；
3、對全國同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；
4、分析崗位與業(yè)務需求的統(tǒng)一性，區(qū)域內人才尋訪，確保入職；
5、 完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經驗，特別是機床、激光行業(yè)；
2、 獵頭工作時間不低于3年；
4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的意志品質;樂觀、開放的心態(tài);主動、積極的工作作風；
5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力。 績效優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。
崗位職責：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
8、指導監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；
2、兩年以上獵頭公司經驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié)；
5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學習，結果導向，能夠帶領團隊成員者優(yōu)先。
獵頭顧問
職責：
1.保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發(fā)高端客戶，負責搜索特定行業(yè)獵頭市場的人才；
2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；
3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；
4.負責協助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告；
5.協調客戶和被錄用者之間良好的關系。
要求：
1.3年以上工作經驗；能夠獨立完成工作任務；
2.豐富的專業(yè)領域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經驗1年以上優(yōu)先考慮
3.本科以上學歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專。
4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰(zhàn)更高收入者。