人力資源中心總經(jīng)理是做什么的?本文提供人力資源中心總經(jīng)理的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。

1. 建立并完善人力資源管理體系和模式，制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程。

2. 編制年度人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人才開發(fā)與引進(jìn)，加強(qiáng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)。

3. 負(fù)責(zé)重大人事調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變動、薪資福利、激勵考核變動及企業(yè)文化建設(shè)。

4. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)人力資源管理支持活動，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，30-45歲。

2.有過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型集團(tuán)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

5.具有良好溝通能力，具有解決復(fù)雜問題的能力。

1.全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，組織制定并實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃；

2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和優(yōu)化人力資源管理制度；

4.制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

5.做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

6.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1.人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2.5年以上金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型金融企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4.具備很強(qiáng)的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

5.為人正直、誠信，可承擔(dān)工作壓力 ，并具有極強(qiáng)的保密意識，責(zé)任心強(qiáng)。

1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

4、擁有大型房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。